Descriptif du poste: SILVERLANE recrute pour une PME détenue par un fonds d'investissement à vision long terme.  L'activité est industrielle, innovante et en très fort développement.    L'ambition de l'entreprise est de doubler son chiffre d'affaires dans les années à venir. C'est pourquoi, afin d'accompagner la forte croissance, il a été décidé de créer un poste de Responsable des Ressources Humaines Senior.   Vous intervenez sur un périmètre Groupe multi-sites, avec une forte polyvalence opérationnelle et stratégique.   Vous managez une gestionnaire paie et administration du personnel.   Vous pilotez et mettez en œuvre l'ensemble des activités Ressources Humaines du Groupe afin de garantir la conformité réglementaire, la qualité du dialogue social, la fiabilité du processus de paie et de l'administration du personnel, le développement des compétences ainsi que l'accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.   Vous menez un chantier d'automatisation, de rationalisation et de fiabilisation des process sur la paie et la gestion des temps (GTA).   Vous mettez en place un travail de coaching et de responsabilisation auprès des Directeurs d'usine dans le développement de leurs compétences RH et leur maîtrise des fondamentaux du droit social opérationnel, afin de renforcer leur autonomie dans la prévention et la gestion des conflits sociaux.   Grâce à une présence terrain d'une semaine par mois sur chaque site, vous développez une réelle proximité avec les équipes et une bonne maîtrise des sujets opérationnels en usine.   Vous intervenez autour de quatre piliers majeurs :   -Relations sociales et droit du travail ; -Administration du personnel et paie (pilotage du cabinet) ; -Développement RH (formation, recrutement, entretiens) ; -Conseil aux managers et à la Direction.   Cette description n'est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.  Profil recherché: Idéalement, vous avez le profil suivant :    Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.   Vous disposez d'un minimum de 8 années d'expérience professionnelle sur une fonction de RRH généraliste avec une parfaite maîtrise de la paie et de l'administration du personnel.   Une expérience dans un environnement industriel multi-sites constituerait un atout.   Vous vous distinguez par votre grande polyvalence et votre approche résolument opérationnelle.   Habitué(e) à évoluer dans des environnements exigeants, vous justifiez d'une pratique confirmée des relations sociales, notamment dans le cadre des échanges avec les représentants du personnel et les instances CSE.   Autonome, vous êtes capable de gérer les dossiers disciplinaires ainsi que les procédures de rupture du contrat de travail, en veillant à la sécurisation juridique des décisions prises.   À l'aise avec les outils RH et les indicateurs de pilotage, vous produisez un reporting fiable et pertinent au service de la Direction. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie vous permet de gérer efficacement des sujets variés sur un périmètre multi-sites.   Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer des relations de confiance avec vos interlocuteurs, à accompagner les managers avec pédagogie et à adapter votre communication à des contextes et publics variés.   Une maîtrise correcte de l'anglais est souhaitée. Des déplacements réguliers sont à prévoir : environ 3 à 5 jours par mois par rotation sur chaque usine.