Au sein du pôle SSQVCT rattaché·e à la DRH, vous apportez votre expertise en conseil auprès de la DRH et des managers de terrain (environs 200 pers.) et participez à la construction, au suivi et à l'animation de la politique sociale et managériale. En tant que responsable de pôle, vous proposez et animez la politique SSQVCT et de dialogue social avec l'appui de 4 collaborateurs (1 juriste en droit social, 1 chargée d'évaluation des risques, 1 chargé mission RPS, 1 chargée de PSC - Protection Sociale Complémentaire + 1 un Chargé de mission Diversité et Inclusion d'ici 2 ans). En tant que manager, vous définissez et faites évoluer l'organisation interne du pôle (rôles, responsabilités, process) et favorisez la montée en compétences des équipes (formations, veille réglementaire). Dans ce contexte, vos missions consistent notamment à : -Garantir la conformité réglementaire (DUERP, PAPRIPACT, suivi des AT/MP, audits) -Piloter et superviser les actions de prévention de la santé mentale, des risques professionnels et psychosociaux -Animer la culture QVCT : Outils, Animation, COPIL -Piloter et animer notre démarche " maintien en emploi " (Cellule et Suivi) -Participer et sécuriser l'animation du dialogue social (CSE, CSSCT, réunion de négociation, et autres commissions...) -Négocier et suivre les accords collectifs de votre champ (télétravail, égalité professionnelle...) -Assurer une communication transparente et constructive avec les partenaires sociaux -Gérer les situations sensibles (conflits collectifs, alertes SSQVCT) -Former et sensibiliser les managers aux enjeux SSQVCT et au dialogue social -Conseiller sur la gestion des équipes, la prévention des risques et la régulation des tensions -Développer des outils pratiques (kits managériaux, guides de bonnes pratiques) -Soutenir les managers dans la mise en oeuvre des politiques RH et QVT -Assurer une veille réglementaire et légale pour anticiper les évolutions et former les équipes -Ce descriptif reprend les principales missions du projet-Vous disposez d'une expérience de 6 à 8 années minimum en tant que Responsable RH et/ou en gestion des relations sociales, idéalement en multisites. Vous validez une expérience managériale concluante ainsi qu'une expérience du terrain, au contact des managers. Doté·e d'un très bon relationnel et d'un réel sens de l'écoute, de la pédagogie et du dialogue, vous êtes à l'aise dans les contextes de négociation et dans la gestion des relations sociales. Votre leadership vous permet de fédérer les équipes et d'instaurer un climat de travail basé sur la confiance et le dialogue. Votre expertise en droit social et santé au travail vous permet d'animer efficacement les groupes de travail et de construire des relations sereines avec les partenaires sociaux. Vous mettez en avant une parfaite maîtrise des outils de pilotage et de reporting RH.