POSTE : Chargé de Reporting et Projets RH H/F DESCRIPTION : Vos missions au sein de l'équipe Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions s'articuleront autour de 2 grands pôles : le reporting et la gestion de projets RH - Reporting RH : - Travailler sur l'extraction des données nécessaires aux reportings et indicateurs RH à produire, définis dans le cadre de l'activité RH ; - Elaborer les différents reportings réglementaires (Bilan social, NAO, Index égalité professionnelle, Rapport de Situation Comparée) et sociaux (effectifs) tout en étant garant de leur fiabilité ; - Répondre aux enquêtes règlementaires (DARES, ECMOSS) - Effectuer des contrôles de cohérence, analyser et fiabiliser les données RH - Préparer des documents de présentations aux différents comités tels que des tableaux de bord, notes de synthèses ; - Actualiser les procédures RH sur les process le nécessitant - Projets RH : - Accompagner l'équipe RH dans la mise en oeuvre et le suivi des sujets transverses - Concevoir, diffuser et valoriser du contenu attractif RH sur l'intranet (actualités, newsletter, infographie) - Participer à l'organisation d'événements RH : journée d'intégration, semaine de la QVT, réunion manageurs, convention d'entreprise - Assurer le suivi des enquêtes de satisfaction collaborateurs (restitutions des résultats et suivi des plans d'actions) ; - Participer aux actions d'intégration de l'Intelligence Artificielle Vos atouts pour réussir Vous possédez les compétences suivantes : - Rigueur, gestion des priorités, réactivité - Capacité d'analyse et de synthèse - Force de proposition - Esprit d'équipe - Sens du client - Maîtrise du Pack Office avec un niveau avancé sur Excel De formation supérieure en RH (Niveau Master 2), vous justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions similaires Reporting RH et Projets RH Une expérience en paie serait un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs - Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning) - Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux - Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. - En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : - 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours - 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique - 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : - 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations - 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap PROFIL :