Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles. La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH." Dans le cadre des orientations départementales en matière de politique RH, le contrôleur de gestion sociale élabore et met en oeuvre les projets RH transversaux en tenant compte des contraintes humaines, réglementaires et budgétaires. Disposant d'une large connaissance de la Collectivité et de la fonction publique territoriale en général, il ou elle travaille en transversalité pour mener à bien ses projets. Niveau d'études : Bac + 5 Diplômes requis : Master RH, Contrôle de Gestion Sociale, ou MIAGE avec expérience en RH Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s) - Assurer la production mensuelle des tableaux de suivi de la masse salariale, en réaliser l'analyse en coordination avec la DIRFI et le Bureau des Applications Informatiques - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision par la réalisation de tableaux de bord et la détermination d'indicateurs pertinents (Suivi du GVT, effets Noria, Report, coût moyen par cadre d'Emploi...) - Réaliser les prévisions annuelles et pluriannuelles pour l'élaboration du budget de la masse salariale - Assurer la fiabilité des données disponibles dans le SIRH. Alerter, recommander et mettre en place des outils de contrôle permettant l'identification et la correction des anomalies par les équipes métier - Effectuer une veille sur les évolutions règlementaires, rédiger et mettre à jour les procédures de son activité Nouveaux locaux, nouvelles ambitions ! Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation : - Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ; - Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ; - Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports. ➜ Un environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !