Au sein de l'équipe RH, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes : Analyse sociale et reporting : - Consolider, contrôler et analyser les données sociales mensuelles et annuelles : suivi de la masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges (périmètre siège et boutiques Europe) ; - Réaliser les études sur l’égalité professionnelle hommes-femmes, les documents de la BDESE, l’effort construction, la DOETH, … et procéder aux déclarations afférentes ; - Assurer la veille sociale et réglementaire : suivre les évolutions légales et conventionnelles, s’assurer de la cohérence des grilles salariales pour garantir la conformité et la compétitivité ; - Proposer des plans d’action et anticiper les coûts financiers liés aux politiques RH. Paie : - En cas de nécessité, assurer et piloter les contrôles de la paie externalisée et le bon déroulement des opérations mensuelles de paie ; - Corriger les éventuelles anomalies (compteurs, absences, documents de sortie, …) ; - Suivre le respect des procédures internes ; - Proposer et mettre en place des procédures afin d’optimiser l’organisation et la fiabilité du service paie. Projets RH : - Contribuer aux projets RH (périmètre Europe) - Mettre en place une communication RH sur les règles en vigueur dans l’entreprise ; Cette liste n’est pas limitative et peut évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.- Bac+5 en RH/Finance - Expérience de minimum 5 ans en paie et gestion des données sociales - Maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement ADP Decidium), excellente maitrise du pack office (en particulier Excel : TCD, rechercheV, …), culture en finance et gestion, IA, droit du travail - Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, adaptabilité et bonnes qualités relationnelles - Esprit d’équipe, intégrité, discrétion - Anglais courant