Description du poste : L'adjoint au chef du bureau pilotage et référent RH est chargée d'assister le chef de bureau dans la gestion, l'organisation et le pilotage des activités du pôle, en assurant la coordination administrative, le suivi des dossiers et le bon fonctionnement opérationnel. Vos missions seront de : -Participer aux travaux de construction de la Cartographie d'Emplois et Compétences (CARTEC), -Suivre la gestion des personnels du POAEP notamment lors du plan annuel de mutation, -Suivre les besoins en formation des personnels et leur réalisation, -Piloter les travaux de recrutement des personnels du pôle, -Assurer la cohérence du plan de charge avec la ressource existante, -Assurer l'application de la réglementation et la mise en œuvre des procédures nécessaires à l'administration et la gestion du personnel civil, -Suppléer le chef du bureau pilotage en cas d'absence. Description du profil : Particulièrement motivé et pragmatique dans ses choix, le titulaire du poste devra être un rouage essentiel du bureau pilotage et apporter une aide précieuse en matière d'organisation et de gestion à tous les échelons de la hiérarchie. Ce poste nécessite d'être rigoureux, organisé et de disposer d'un goût prononcé pour les relations humaines. Il demande une grande polyvalence, une maîtrise de soi ainsi qu'un haut niveau de réactivité. Compétences mises en œuvre dans le cadre du poste : REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION - expertise UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - maitrise PILOTAGE STRATEGIQUE - application TRAVAIL EN EQUIPE - maitrise REGLES STATUTAIRES - expertise RIGUEUR - expertise SENS DES RELATIONS HUMAINES - maitrise CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - maitrise ANALYSE - maitrise MANAGEMENT - maitrise Une bonne connaissance du domaine RH et une aptitude au management sont attendues.