Responsable du développement RH et Droit Social F/H - Administration des RH 93 - Saint-Ouen-sur-Seine
Offre n° 4155927
Responsable du développement RH et Droit Social F/H - Administration des RH
93 - Saint-Ouen-sur-Seine - Localiser avec Mappy
Publié le 24 juin 2026
Descriptif du poste:\n\nDans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) « juriste en droit social » pour rejoindre notre pôle Ressources Humaines, situé à Saint Ouen (93).\n* Participer à la préparation et l’élaboration des accords d’entreprise (intéressement, temps de travail, accords collectifs...)\n* Participer à l’organisation et à la préparation des réunions IRP (CSE : Suivre le calendrier légal en matière d’information/consultation) ;\n* Assurer la relation avec la médecine du travail, inspection du travail, ainsi que le suivi des obligations en matière de santé, sécurité et prévention des risques professionnels\n* Assurer le suivi et la gestion des contentieux prud’homaux et des procédures disciplinaires\n* Rédaction des contrats de travail, avenants et promesses d’embauche\n* Assurer le suivi des embauches et sorties de personnel\n* Participer à la structuration des pratiques RH du Groupe, notamment par la mise en place des entretiens annuels et professionnels, ainsi que par l'élaboration d'outils de suivi des rémunérations et d'analyse des écarts salariaux ;\n* Contribuer à une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), visant à anticiper les besoins futurs, cartographier les compétences existantes et accompagner les parcours d'évolution et de formation\n* Assurer le suivi du reporting RSE\n* Être support sur l’ensemble des demandes en droit social émanant de la Direction ou des directions opérationnelles, assurer une veille en la matière ;\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nNous recherchons un(e) candidat(e) :\n• Bac+5, titulaire d'un Master 2 en Droit Social ou RH avec une spécialisation en droit social ;\n• Expérience minimum 5 ans acquise au sein d'une entreprise ou d'un groupe en croissance, comprenant impérativement la gestion des relations sociales, des contentieux prud'homaux et des obligations légales liées aux instances représentatives du personnel, ayant participé à des projets de développement RH ;\n• Doté(e) d'un esprit d'analyse, d'une forte autonomie, d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, et appréciant d'évoluer dans un environnement entrepreneurial en transformation.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Travail en journée
- Salaire
- A négocier
Profil souhaité
Expérience
- 7 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d'équipements électroniques et de télécommunication
Employeur
\nNETCOM GROUP est, depuis 2004, opérateur de services télécoms et intégrateur de solutions de convergence à destination du marché entreprises, notamment des TPE et PME.\nNETCOM GROUP accompagne ses clients professionnels dans la mise en place de solutions télécoms innovantes, performantes, adaptées à leurs besoins, simples d’utilisation et orientées vers l’optimisation des coûts.\nLa société revendique aujourd’hui plus de 25 000 clients professionnels et s’appuie sur des partenaires historiques
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