Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d'un CDD de remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Administration du personnel, qui pilotera l'activité ADP d'un pôle d'expertise de notre société.\nRattaché(e) à la Responsable de la performance opérationnelle et en collaboration étroite avec votre équipe, vos missions seront les suivantes :\n\n\n\nManagement & organisation\n* \nAssurer l'encadrement et l'animation de l'équipe, organiser et prioriser l'activité\n* \nDévelopper les compétences, conduire les entretiens\n* \nRecruter et intégrer les collaborateurs, suivre les objectifs et garantir la coordination avec les autres services\n\n\n\nGestion administrative du personnel\n* \nEncadrer et coordonner les activités liées à la gestion administrative des collaborateurs périmètre national et pour les activités Hospitality du groupe Armonia\n* \nVeiller à l'application des dispositions légales, conventionnelles et des règles internes de l'entreprise en matière de gestion du personnel\n* \nSuperviser la gestion du temps de travail et le suivi des absences ainsi que le traitement des situations administratives individuelles\n* \nAssurer la gestion et le suivi des procédures administratives et disciplinaires\n* \nGarantir l'établissement, la conformité et le suivi des documents administratifs liés à la relation de travail, depuis l'embauche jusqu'à la sortie du salarié\n* \nVeiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs des collaborateurs\n* \nAssurer les relations administratives avec les organismes et partenaires externes intervenant dans le cadre de la gestion sociale\n* \nContribuer à la préparation et à la transmission des éléments nécessaires au traitement de la paie\n* \nRépondre aux demandes et sollicitations des collaborateurs relatives à la gestion administrative de leur situation\n* \nVeiller à la continuité du service et au respect des échéances liées à l'activité\n\n\n\nPilotage de projets et amélioration et harmonisation des processus\n* \nParticiper à l'analyse des impacts organisationnels liés aux évolutions réglementaires, aux besoins opérationnels ou à des projets transverses\n* \nContribuer à la communication, à l'animation d'actions d'information ou de formation et au suivi de la bonne application des changements\n\nProfil recherché:\n\nVous justifiez d'une formation supérieure en droit du travail (Bac+5)\nVous disposez d'une précédente expérience dans un service ADP & RH\nVos compétences managériales sont reconnues (expérience d'au moins 5 personnes en management)\nVous maîtrisez la gestion de projets RH (notamment la mise en place d'un nouvel ERP)\n\n\nInformations diverses :\nLocalisation\nParis 15\n Contrat \nCDD (10 mois), statut cadre, forfait jour\n\n Rémunération \n45Keuro brut annuel + prime d'objectif de 2Keuro (au prorata du temps passé sur le poste)\n\n Démarrage du contrat \nAoût 2026\n\n Un processus de recrutement rapide \n? Entretien avec le service RH + Assessfirst\n? Entretien avec le Manager (présentiel)\n\n\nAu-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Rejoindre Armonia, c'est intégrer un groupe international et familial en pleine croissance, animé par des valeurs d'exigence et d'innovation, où la performance se construit dans la collaboration.\nNos collaborateurs évoluent dans un cadre de travail moderne, avec un accompagnement dès l'intégration, des opportunités d'évolution et la possibilité de s'impliquer dans des projets porteurs de sens.\nChez ARMONIA, nous sommes convaincus que la diversité, la mixité et l'inclusion sont des leviers essentiels de performance et d'innovation. Nous veillons à offrir un environnement de travail respectueux des différences, permettant à chacun d'exprimer pleinement son potentiel et de contribuer à notre réussite collective.