Descriptif du poste:\n\nÀ propos du poste\nDans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) HR Business Partner Junior pour accompagner nos managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH opérationnels.\nVéritable partenaire de proximité, vous contribuerez au déploiement de la politique RH et serez un interlocuteur privilégié des équipes sur votre périmètre.\nVos missions\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez notamment sur les sujets suivants :\n* \nAccompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.\n* \nConseiller les collaborateurs sur les questions RH et les accompagner tout au long de leur parcours.\n* \nContribuer à la gestion des carrières, de la mobilité interne et des campagnes d'évaluation.\n* \nParticiper au déploiement du plan de développement des compétences.\n* \nSuivre les indicateurs RH et réaliser des reportings.\n* \nRemonter les éléments variables de paie et valider les bulletins de salaire\n* \nVeiller au respect des dispositions légales et des procédures internes.\n* \nParticiper à différents projets RH transverses.\n\nProfil recherché:\n\n \nProfil recherché\n* \nFormation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5 de préférence).\n* \nExpérience de minimum 2 ans sur une fonction RH généraliste, HRBP junior ou Chargé(e) de Ressources Humaines.\n* \nBonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.\n* \nCapacité à travailler en proximité avec les managers et les collaborateurs.\n* \nExcellentes qualités relationnelles, sens du service et de l'écoute.\n* \nRigueur, autonomie et esprit d'initiative.\n* \nMaîtrise des outils bureautiques et des outils SIRH appréciée.\nPourquoi nous rejoindre ?\n* \nUne fonction RH généraliste et opérationnelle à forte visibilité.\n* \nUn environnement dynamique favorisant l'autonomie et la montée en compétences.