Descriptif du poste:\n\nLa direction départementale de l'Oise comprend :\n- Des services administratifs, financiers, techniques\n- Le pôle hébergement (accueil des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance),\n- Le pôle évaluation et intervention à domicile (AEMO, MJIE, placement à domicile)\n- Le pôle autonomie et insertion (activités de jour, accompagnement jeunes majeurs, restaurant d'application, découverte des métiers)\n\nDans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons notre futur.e :\n\nResponsable des Ressources Humaines en CDI, basé.e à Nivillers (60)\n\nMissions :\nSous la responsabilité de la directrice départementale, vous assurez un rôle de conseil et d'assistance dans tous les domaines afférant à la gestion et au développement des ressources humaines. Vous êtes en lien avec l'équipe de direction départementale (3 directeurs, 10 Chef.fes de services, une Responsable Qualité, un Cadre administratif & un Responsable technique) et bénéficiez du support des équipes RH du Groupe SOS Jeunesse et des directions SIRH et Paie du Groupe SOS.\n\nVéritable généraliste RH, vous pilotez et/ou contribuez à tous les volets qui concernent la gestion des collaborateurs et collaboratrices et notamment :\n\n? Participez au développement de la Politique RH,\n? Développer l'attractivité et participez aux recrutements (cadres et non cadres),\n? Participez et enrichissez le parcours des salarié.es (intégration/formation/EAE-EPP)/ mobilité carrières),\n? Contribuez à maintenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel,\n? Vous vous assurez de la conformité des conditions de travail notamment sur les volets Paie et temps de travail,\n? En lien étroit avec la Responsable Qualité, vous participez activement à la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)\n? Managez une assistante RH et êtes en lien fonctionnel étroit avec les assistantes de direction\n\nVous assurez, de manière transversale, une veille légale et réglementaire sur les obligations en matière de gestion des ressources humaines ainsi que sur les bonnes pratiques au sein du secteur.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous avez acquis une expérience significative idéalement dans le secteur social, médico-social, sur une fonction RH généraliste.\nForce de proposition et proche des activités opérationnelles, dotées de bonnes capacités relationnelles, vous saurez également incarner un conseil de proximité auprès des managers.\n\nPriorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.\n\nCDI cadre temps plein\nConvention-collective : CCN 66 : Ets pour pers. Inadaptées ou handicapées.\nStatut de cadre, 5 semaines de congés annuels + 8 jours de CT et 18 jours de RTT par an.\nRémunération brute annuelle : entre 38 000 et 45 000 euros (en fonction du diplôme et de l'expérience professionnelle)\n\nDate de début du contrat : dès que possible\n\nVous souhaitez un poste riche et varié dans un environnement qui a du sens, proche de l'opérationnel et des équipes, rejoignez nous !\n\nMerci de déposer votre candidature en un seul document joint (lettre de motivation et CV) ; les entretiens sont prévus début juillet.