Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de 4 personnes où règne une vraie dynamique. Pour faire face à un surcroît d'activité temporaire au sein du pôle RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie pour un effectif d'environ 230 salariés. Administration du personnel Constituer et vérifier les dossiers d'embauche Administrer la mutuelle (adhésions, mises à jour, radiations) Suivre les absences (congés, arrêts maladie...) Traiter les dossiers de prévoyance Assurer le suivi des indemnités journalières (Sécurité sociale et prévoyance) Rédiger les documents de fin de contrat Apporter des réponses aux questions des collaborateurs Paie Recueillir, vérifier et saisir les variables de paie (absences, primes...) Élaborer les bulletins en conformité avec la réglementation, la convention collective (3220) et nos accords internes Réaliser et contrôler les soldes de tout compteDiplôme de niveau Bac +2 Au minimum 3 ans d'expérience réussie (hors alternance) sur une fonction équivalente Bonne maîtrise des outils bureautiques La connaissance de Cegid (RH Place) et de Kelio - Bodet (gestion des temps) constitue un plus Autonomie et sens de l'initiative Rigueur, sens de l'organisation et aisance relationnelle Esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles Poste soumis au devoir de réserve et de confidentialité ---LES PLUS--- Mutuelle financée à 100 % 43 jours de congés Salaire annuel versé sur 13 mois Des compléments de rémunération : revalorisations collectives et individuelles, primes (assiduité...) Un dispositif d'intéressement avec PEE TR, etc.