Concrètement votre futur quotidien ? Rattaché(e)à la responsable du pôle relations sociales/relations du travail, vous assurerez la réalisation des missions suivantes : En matière de relations du travail : Réaliser des analyses juridiques : Intervenir en opportunité sur toute situation dont il est saisi par sa hiérarchie ou par les autres pôles de la DRH, en lien avec d'autres services de la Cnaf : consultation juridique sur l'application d'un point de droit, proposition d'une doctrine sur une thématique précise. Participer à la gestion des procédures disciplinaires : Réaliser des opérations liées aux procédures disciplinaires, en relation avec les managers concernés et les responsables de site : constitution de dossiers de synthèse, rédaction des convocations à entretien et courriers de notification de sanction. Participer à la gestion des contentieux de Droit social sous la conduite de la responsable de pôle : collecter les pièces pour la constitution de dossiers, assurer les relations avec les autres services de la DRH, suivre les dossiers, constituer les provisions. Gérer les situations individuelles en lien avec les services concernés : accompagner la responsable de pôle / les managers en la matière, proposer des plans d'action, en suivre la réalisation et rédiger tout document nécessaire. En matière de relations sociales : Accompagner la vie des Instances Représentatives du Personnel (IRP) : Organiser les élections, suivre les mandats, accompagner dans l'exercice des mandats les salariés et leurs managers. Coordonner l'organisation du CSE et des différentes commissions : Planifier les réunions, élaborer les ordres du jour dans le respect des obligations légales et dans un souci de dialogue constant tant avec les Directions métier qu'avec les élus. Veiller à la production de documents conformes et de qualité en relation avec l'ensemble des directions contributrices, afin de nourrir de manière constructive le dialogue social. Participer aux réunions : Veiller à assurer la fluidité du dialogue social en local, participer aux réunions du CSE et aux commissions, intervenir et présenter des points tant que de besoin, suivre les questions et points soulevés en séance. Garantir la cohérence et l'équité de traitement dans toutes les implantations de la Cnaf, en matière de dialogue social. Participer aux négociations d'entreprise : réaliser des benchmarks sur les sujets ouverts à la négociation. Participer à la proposition des projets d'accord à sa direction, assister aux séances de négociation, synthétiser les positions et proposer des éléments d'arbitrage à la Direction. Après signature, réaliser le suivi des accords et en préparer l'éventuelle renégociation.