Pour cette mission, vous rejoignez l'équipe RH. Vous êtes attendu à différents niveaux :  RECRUTEMENT - Analyser les besoins en recrutement émis par les managers, - Rédiger les offres d'emplois, - Lancer les demandes de recrutement dans le SIRH, - Travailler en collaboration avec les agences de travail temporaires partenaires, - Réaliser la sélection des candidatures, organiser et réaliser les entretiens avec les opérationnels, - Mettre à jour les outils de suivi. GESTION DES TEMPS - Assurer la mise à jour du logiciel de gestion des temps (HOROQUARTZ) afin de l'adapter aux changements de rythmes horaires, changements d'équipes pour les intérimaires, - Régulariser les anomalies de pointage des intérimaires, - Communiquer les heures de travail hebdomadaires, des intérimaires, aux agences de travail temporaires partenaires, - Valider les demandes d'absence des intérimaires, - Traiter les litiges avec les agences de travail temporaires liés aux heures déclarées, - Alerter des managers suite aux dépassements temps de travail, - Réaliser la facturation des heures auprès des agences de travail temporaires. FORMATION - Participer aux informations collectives, - Organiser les journées de test de positionnement, - Valider les candidats qui participeront à la formation (avec la formatrice), - Participer au recrutement des candidats pour les formations internes du site (Brasage), - Assurer le suivi quotidien de la formation avec les RH de proximité et les formatrices, - Communiquer au groupe sur leurs affectations dans les ateliers, - S'assurer que les intérimaires bénéficient des habilitations nécessaires au poste, - Etablir les autorisations interne après une formation réglementaire. ADMINISTRATION DU PERSONNEL INTERIMAIRE - Accueillir les nouveaux arrivants et animer les modules RH, - Saisir les données contractuelles des intérimaires via le logiciel (PEOPULSE), - Transmettre les données pour le renouvellement des contrats de travail, - Informer en amont les agences et les managers des fins de contrat dans les meilleurs délais, - Contrôler les données de classification et de rémunération dans l'outil. ACTIVITES SPECIFIQUES - Participer et être force de proposition à l'élaboration des procédures internes au service, - Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2/3 de type licence pro RH ou équivalent, vous avez une première expérience réussie en recrutement, que ce soit en entreprise ou en cabinet à partir du moment ou il s'agit d'un environnement industriel pour appréhender rapidement les métiers spécifiques du domaine.