POSTE : Directeur des Ressources Humaines Fonction Publique H/F DESCRIPTION : Aquisit, recrute pour l'un de ses clients, commune de Seine et Marne, un Directeur RH (f/h). Vos missions à la tête d'une équipe de quatre personnes : Missions / conditions d'exercice MISSIONS - principales : o Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines o Accompagnement des agents et des services o Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives o Gestion des emplois et développement des compétences o Pilotage de la gestion administrative et statutaire o Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale o Information et communication RH - transverses : o Aide à la décision et mise en oeuvre des orientations d'une politique publique o Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets o Ingénierie et pilotage d'études o Veille et observation sectorielle o Management supérieur o Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique, o Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers o Pilotage et développement des ressources humaines o Organisation et mise en oeuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité o Contrôle de la qualité des services rendus o Promotion de l'action publique et communication o Organisation de la mise en oeuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail PROFIL : Compétences ou connaissances souhaitées : - Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines - Orientations et priorités des élues et élus - Sciences humaines appliquées à la GRH - Culture et positionnement des organisations syndicales, droit syndical - Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT) - Organisation de la collectivité, Instances, processus et circuits de décision de la collectivité - Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics - Ingénierie des compétences, concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences - Éthique et déontologie des collectivités - Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRACL, etc.) - Dispositifs d'accompagnement des agents - Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail - Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) - Travail collaboratif - mode projet - Méthodes de conduite du changement - Procédures administratives et financières - Cadre légal et réglementaire de la gestion RH - Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif - Méthodes et outils de contrôle des coûts - Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité - Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale - Procédure et règles budgétaires, techniques d'analyse budgétaire et prospective financière - Statut de la fonction publique - Principales règles de la commande publique - Principes et outils de la communication et de l'information - Indicateurs de bilan social - Droit du travail - Méthodes et techniques de l'audit - Progiciels de gestion RH Relations fonctionnelles : - Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité - Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel, voire avec le(la) maire - Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité - Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH - Représentation auprès des instances administratives et professionnelles - Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité - Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.) Conditions d'exercice : - Travail en bureau - Déplacements dans les services opérationnels - Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité - Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public - Discrétion professionnelle et devoir de réserve - Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + Amicale du personnel - Restaurant municipal - Régime de prévoyance avec participation employeur à hauteur de 80% de la cotisation, participation mutuelle 15 euros.