POSTE : Alternant RH et Droit Social H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Alternant RH et droit social (H/F) en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 12 mois, pour notre site de Sottevast. Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, rattaché.e au pôle Opérations RH et relations sociales, nous recherchons un.e alternant.e motivé.e pour rejoindre notre équipe RH afin de renforcer l'équipe et d'accompagner les nombreux projets en cours. Vos principales missions 1. Relations sociales - Création de supports et d'outils d'aide à la communication pour assurer la promotion des accords en cours - Support aux négociations en cours avec les partenaires sociaux et aide au suivi des IRP - Réponse aux questions juridiques sociales - Identification et traitement des risques juridiques pour sécurisation des pratiques RH au quotidien - Participation à la veille juridique sociale, et communication aux acteurs concernés 2. Opérations RH - Contribuer à la sécurisation et à la structuration des processus RH du pôle et de la DRH - Mise en place de supports et d'outils RH pour la gestion opérationnelle - Participer à la gestion administrative des dossiers RH - Soutenir l'équipe opérationnelle en fonction des besoins - Élaboration de fiches pratiques et outils de communication interne à destination des managers et des salariés 3. Apports attendus L'alternant RH et droit social renforcera l'équipe du pôle Opérations RH et relations sociales, en contribuant activement à - Soutenir le pôle et la DRH dans ses activités quotidiennes - Renforcer la structuration des pratiques RH et sécuriser les activités - Améliorer la qualité de service RH et la diffusion et l'appropriation des dispositifs RH auprès des managers et des salariés - Accompagner les transformations en cours - Contribuer au déploiement de la roadmap Opérations RH et relations sociales ainsi qu'aux projets RH en cours PROFIL : - Étudiant(e) en formation Master 2 droit social ou Master RH avec un profil juridique social (1ère expérience ou cursus juridique). - Appétence pour le droit social et les relations sociales - Maîtrise des outils bureautiques - Bon relationnel et sens de la communication - Rigueur, discrétion et sens de l'organisation