Descriptif du poste:\n\n Votre mission\nRattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, et sur un périmètre multisite de 1200 salariés, votre rôle consiste à faire évoluer un environnement existant, fiabiliser les données, automatiser les processus et construire une feuille de route SIRH adaptée aux enjeux de croissance et d'industrialisation de l'entreprise.\n \nÀ ce titre, vous :\n-          pilotez l'écosystème SIRH et ses évolutions.\n-          analysez les besoins métiers et les traduisez en solutions concrètes.\n-          structurez la gouvernance des données RH et améliorez leur fiabilité.\n-          développez les indicateurs sociaux et les outils de pilotage RH.\n-          automatisez les processus RH et les reportings.\n-          coordonnez les projets impliquant RH, IT et Finance.\n-          participez à la réflexion sur l'évolution de l'architecture SIRH à court, moyen et long terme.\n-          accompagnez la professionnalisation et la standardisation des processus RH.\n-          managez une collaboratrice experte de la data RH.\n\nProfil recherché:\n\nLe profil recherché\nNous recherchons avant tout une personnalité capable de passer de la réflexion à l'action.\nVous avez acquis une expérience significative dans l'une des fonctions suivantes : Responsable SIRH, Chef de projet SIRH, Consultant SIRH, HR Data / HR Analytics, Transformation RH.\nUne expérience en industrie dans un environnement SIRH complexe ou en forte croissance constitue un véritable atout.\nPourquoi rejoindre ce projet ?\n-          Un poste à forte visibilité\n-          Un rôle clé dans la transformation RH de l'entreprise\n-          Une grande autonomie\n-          Des projets structurants à mener\n-          Une collaboration directe avec les décideurs RH et IT\n-          Cdi, rémunération selon expérience.\nNous étudierons avec intérêt les candidatures issues de l'entreprise comme du conseil, dès lors qu'elles combinent vision globale, sens du terrain et capacité d'exécution.