En tant que Responsable SIRH, vous serez en charge des missions suivantes : * Rémunération : Suivi et gestion des processus de rémunération, élaboration des budgets salariaux et analyse des données pour garantir l'équité et la compétitivité ; * Conduite du changement : Déploiement et accompagnement des nouvelles fonctionnalités de l'outil Workday, en lien avec les équipes MOA du Groupe ; * Gestion des talents : Suivi et mise en oeuvre de stratégies de gestion des talents, gestion de la performance et des compétences ; * Reporting et analyse : Création et pilotage de rapports RH via Power BI pour permettre une prise de décision éclairée, et analyse des indicateurs RH ; * Support aux équipes RH : Accompagnement des DRH régionaux et européens et leurs équipes dans l'utilisation des outils SIRH et résolution des problématiques opérationnelles liées aux systèmes RH ; * Management d'une équipe. Vous êtes l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels compensation et talent en interne et externe. Cette description reprend les principales missions, elle n'est pas limitative. Le poste est basé à Paris. Expérience dans le domaine de la rémunération et/ou des talents. Expérience confirmée de management d'équipe. Connaissance du SIRH Workday. Niveau d'anglais opérationnel. Grand Groupe, contexte international. Environnement dynamique et en pleine mutation. Fixe + variable sur objectifs.