Descriptif du poste: Rattaché(e) au DRH Régional Ile de France Nord/Sud, le/la candidat(e) sera en charge de l'ensemble des sujets RH, en appui des managers opérationnels du secteur 95, 77 et 93, dans un environnement multi-métiers (Ehpad, cliniques). Les missions principales sont les suivantes : Ø Conseiller et accompagner les managers et directeurs d'établissements dans la gestion quotidienne de leurs équipes (disciplinaire, absentéisme etc...) dans le respect des politiques Ressources Humaines ; Ø Assister les managers lors des campagnes d'entretien et les accompagner dans l'identification des besoins individuels et collectifs de formation ; Ø Piloter le suivi des effectifs et des indicateurs sociaux, analyser l'évolution de la masse salariale et proposer des actions correctives ; Ø Gérer les campagnes et dispositifs de rémunération en local en assurant l'interface avec le service paye et rémunérations ; Ø Assurer la gestion administrative des contrats de travail et le suivi de la bonne conformité administrative et juridique ; Ø Déployer les outils et processus RH Groupe auprès des équipes locales.   Profil recherché:   De Formation supérieure BAC + 4 ou 5, le/la candidat(e) a une formation juridique, en gestion des Ressources Humaines (type CELSA, CIFFOP) ou Ecole de Commerce (type Audencia etc .) avec une option juridique idéalement. Le/la candidat(e) aura une expérience d'au moins 5 ans en tant que RRH généraliste acquise de préférence dans le milieu de la santé qui sera complétée idéalement par une maitrise de la législation sociale. Enthousiaste, motivé(e), excellent(e) communiquant(e) et reconnu(e) pour son relationnel, le/la candidat(e) sera très adaptable et saura s'ajuster à des interlocuteurs variés. Le/la candidat(e) aura la capacité à argumenter, négocier et gérer les litiges. Il/elle saura organiser ses activités de manière efficace selon les priorités, les enjeux et les urgences. Le/la candidat(e) aura des qualités de rédaction et sera doté(e) d'une bonne écoute, d'un esprit de synthèse et d'un sens de l'analyse qui seront nécessaires pour traiter les dossiers sensibles, en respectant scrupuleusement les contraintes de confidentialité.