[72134] Saint-Hélier Redon 1. Contexte et enjeux du poste L'nfirmier(ère) Coordinateur.trice / Cadre de santé pilote et coordonne l'ensemble des activités du centre de santé polyvalents et de la plateforme de répit, en lien avec les objectifs de la Fondation. Il.Elle agit comme interface entre les professionnels de santé, les acteurs du territoire, et les usagers 1. Contexte et enjeux du poste L'nfirmier(ère) Coordinateur.trice / Cadre de santé pilote et coordonne l'ensemble des activités du centre de santé polyvalents et de la plateforme de répit, en lien avec les objectifs de la Fondation. Il agit comme interface entre les professionnels de santé, les acteurs du territoire, et les usagers 2. Missions principales -Coordination et pilotage des activités -Organiser l'offre de services du Centre de santé : -Activités de consultations médicales (Généraliste et spécialistes) -Consultations des paramédicaux (Kinésithérapeute) -Organise les activités du Centre de soins infirmiers -Assurer la cohérence des actions avec les besoins du territoire. -Développer des partenariats avec les structures locales (ESMS, établissements de santé, réseaux de soins, etc.). -Management d'équipe -Encadrer les professionnels -Planifier et animer les réunions d'équipe. -Assurer la gestion des ressources humaines (plannings, formations, évaluations, etc.). -Conduite de projets -Participer à l'élaboration et au suivi des projets territoriaux de santé ou médico-sociaux. -Rédiger des bilans d'activité, rapports et évaluations. -Proposer des axes d'amélioration et d'innovation. -Lien avec la gouvernance de la direction déléguée du site -Collaborer étroitement avec la direction ou les responsables de pôles. -Participer aux instances stratégiques de l'association. -Gestion administrative et financière -Participer à l'élaboration du budget. -Suivre les indicateurs d'activité. -Rédiger des dossiers de financement ou de subvention Description du profil recherché: Compétences requises -Leadership et capacités managériales -Connaissance des politiques de santé publique et médico-sociales -Maîtrise de la conduite de projets -Compétences relationnelles et partenariales -Capacité d'analyse territoriale et de réponse adaptée aux besoins -Bonne maîtrise des outils bureautiques et de suivi d'activité 4. Profil et formation -IDEC, IDER ou diplôme de cadre de santé -Expérience dans le management d'équipes médico-sociales ou sanitaires -Connaissance du secteur associatif et des logiques territoriales