POSTE : Directeur des Ressources Humaines Industriel H/F DESCRIPTION : L'ENTREPRISE & LE CONTEXTE Notre client est un fabricant français, reconnu pour la qualité de ses produits et sa présence historique sur le marché de la distribution professionnelle. Associant son savoir-faire traditionnel aux nouvelles technologies, leur ambition est d'être leader sur leur secteur. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe. Rattaché(e) à la Direction Générale Groupe, vous pilotez la politique RH sur un périmètre d'environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs sociétés et sites industriels. Membre du comité de direction élargi, vous accompagnez les dirigeants et les managers sur l'ensemble des problématiques RH et contribuez activement aux projets de transformation et au développement du Groupe. CE QUE VOUS APPORTEREZ AU GROUPE Dialogue social et droit social - Prendre en main l'animation des IRP (CSE d'établissement, CSE Central, CSSCT) et en assurer la préparation - Mener ou co-piloter les négociations d'accords collectifs et en suivre l'application - Conseiller la direction sur les situations à risque, les procédures individuelles et les contentieux potentiels - Superviser les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles ; - Veiller à la conformité permanente des pratiques avec les évolutions du droit du travail et de la convention collective Gestion des talents & développement des compétences - Structurer et déployer une politique de recrutement adaptée aux besoins du Groupe - Soutenir les managers dans l'identification, le développement et la fidélisation des talents clés - Élaborer et piloter les plans de formation en lien avec les enjeux opérationnels et stratégiques - Anticiper les problématiques de transfert de savoir-faire et préparer le renouvellement des équipes Pilotage stratégique & projets transverses - Définir et suivre les KPIs RH, produire les tableaux de bord à destination de la direction - Contribuer à l'élaboration des budgets masse salariale et en assurer le suivi - Animer les revues salariales annuelles et les processus de révision des rémunérations - Être un acteur clé des projets de transformation organisationnelle et des chantiers RSE du Groupe Supervision administrative & paie - Garantir la fiabilité de la paie et de l'ensemble des processus d'administration du personnel - S'assurer du respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires - Piloter directement les recrutements cadres et stratégiques ; appuyer les recrutements d'exécution - Entretenir les relations avec les OPCO, organismes de prévoyance, médecine du travail et partenaires institutionnels Leadership & animation de l'équipe RH - Manager une équipe de 4 collaborateurs RH : fixer les objectifs, accompagner la montée en compétences - Faire évoluer l'organisation du service pour l'adapter aux enjeux de demain Des déplacements une fois par mois sont à prévoir sur le site de Chambéry : Véhicule de service. CE QUI REND CE POSTE ATTRACTIF - Un rôle RH à haute valeur ajoutée, ancré dans la stratégie et le quotidien de l'entreprise - Une relation directe avec la Direction Générale et une vraie latitude d'action - Un groupe en mouvement, avec des projets de transformation concrets à piloter - Un tissu industriel riche, multi-sites, stimulant intellectuellement - Une culture d'entreprise où l'autonomie, l'initiative et l'engagement sont reconnus PMA/PRIO PROFIL : VOTRE PARCOURS Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou formation équivalente, vous avez construit une carrière d'au moins 7 ans en RH généraliste dans des environnements industriels, de préférence multi-sites ou multi-entités. Vous avez une maîtrise avérée de : - La conduite de négociations avec les partenaires sociaux - La gestion d'équipes RH en direct - L'accompagnement de directions générales sur des sujets complexes - La supervision de plusieurs périmètres juridiques ou géographiques simultanément - Le recrutement de profils cadres et managers On vous reconnaît pour : - Votre maîtrise solide du droit social appliqué - Votre posture de conseil auprès des décideurs, sans perdre le sens du terrain - Votre leadership naturel et votre aptitude à fédérer - Vo