Description du poste : Vous évoluerez au sein d'un groupe d'intérim en croissance et aurez un rôle clé dans le suivi et déploiement de notre stratégie de sourcing et de fidélisation. Nous cherchons un Chargé de support sourcing et de fidélisation F/H au sien du siège INTERACTION à Rennes. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des agences et des talents qu'elle accompagne. Vos missions : Sur les Outils sourcing et recrutement : * Suivi et MAJ des accès Jobboards / CVthèque pour l'ensemble du réseau (création agence, emplacement, monitoring, ventilation de facturation ...), * MAJ de nos supports guides de bonnes pratiques (attractivité, légal ) à destination de nos agences (contenus, visuels, vidéos au besoin), * Participation à l'écriture de nos règles métiers sur le volet recrutement, * Animation de formations sur nos pratiques de sourcing, attractivité et fidélisation à destination de nos collaborateurs permanents d'agence (Profils : Chargé.es de recrutement / Responsable d'agence...), * Participation au rayonnement de la marque employeur du Groupe Interaction avec la mise à jour de nos pages entreprises en collaboration avec notre service, communication et animations de campagnes d'acquisition au travers d'événements (Job dating, Salon de l'emploi, tournée du Bus Interaction, partenariats locaux France Travail, Réseau Domitis ...). Reporting et analyse : * Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing et fidélisation * Mise à jour de nos tableaux de bord * Contrôle audit du respect des chartres d'usages et bonnes pratiques de nos outils métier. Sur nos Outils Métier : * Participation au déploiement de nouvelles fonctionnalités (cahier des charges, plan de déploiement phasés) et améliorations continues de notre outil métier * Prise en charge des tickets supports Jobboards et relais sur la partie Outils métier * Participer à la veille stratégique de notre secteur d'activité. Description du profil : Profil recherché :Issue d'une formation type école de marketing RH ou Ressources humaines, de niveau Bac +2 / Bac +3, avec une forte appétence pour les ressources humaines et le digital. * Vous possédez des connaissances des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, HelloWork, etc.) et maitrise des outils digitaux, * Vous avez un sens de l'organisation pour travailler sur plusieurs projets et aimez le travail en équipe. Processus de recrutement Notre processus est transparent : 1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. 2. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. 3. Une rencontre avec votre futur manager au siège du groupe INTERACTION. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !