Timothée, notre Commandant de Bord de ce recrutement vous parle de votre future mission : « En rejoignant Airbus Atlantic Montoir de Bretagne, vous intégrerez une entreprise leader du marché de l'aéronautique où il fait bon travailler, reconnu dans le monde entier pour son savoir-faire unique. Les différents programmes A320, A330, A350 et A400M attendent votre expertise et vos compétences pour continuer de grandir. Intéressé ?! Rejoignez dès à présent l'aventure Crit Aéro ! » Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Temporaire. Pour préparer ce voyage, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe en agence dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes.... On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste : Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement Participer aux entretiens de sélection et à l'évaluation des candidats Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs Définir et suivre le plan de développement des salariés Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de formation Gérer la mobilité interne et le redéploiement des collaborateurs Être l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions RH Gérer les sujets liés aux risques psychosociaux, à l'absentéisme et à la sécurité Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel Piloter la révision des salaires en coordination avec la direction Veiller à l'application des politiques de rémunération et d'avantages sociaux Assurer l'harmonisation des pratiques RH en matière de rémunération Apporter un support RH stratégique aux managers opérationnels Veiller à l'application des politiques RH et du droit du travail Assurer la gestion des cas disciplinaires si nécessaire Analyser et suivre les KPIs RH (absentéisme, turnover, formations...) Assurer le suivi des plans d'action en lien avec la stratégie RH