Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. N°1 des fonctions d'atterrissage et de freinage, Safran Landing Systems équipe les flottes civiles, régionales, d'affaires et militaires de plus de 25 avionneurs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication à la maintenance et la réparation. **"Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi" Descriptif missionAu sein du Groupe Safran, Safran Landing Systems est une filiale de plus de 8000 collaborateurs dans le monde répartis sur 8 pays différents. Nous avons pour mission de fournir à nos clients les solutions d'atterrissage les plus performantes au service d'une aviation toujours plus sûre, innovante et durable. Safran Landing Systems favorise une culture d'innovation, de diversité et de collaboration. En rejoignant la Direction du Développement RH et Diversité de Safran Landing Systems, vous aurez l'opportunité de piloter des projets RH structurants, tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique et international. Nous déployons une nouvelle expérience digitalisée pour nos candidats et collaborateurs, structurée autour des différents étapes clés de la carrière : intégration, mobilité, formation, développement de compétences. Pour nous aider à atteindre ces objectifs, nous recherchons un-e Chef(fe) de Projet Expérimenté-e Développement RH international pour mener les missions suivantes : Missions Principales : 1. Projet Intégration / Mobilité : o Piloter / coordonner plusieurs projets RH à travers cinq pays, englobant dix sites différents. o Tester, consolider les retours de chaque pays et collaborer entre le Groupe et nos différents sites pour une amélioration continue de l'expérience candidat/collaborateur o Conduire le changement pour faciliter le déploiement efficace dans les équipes RH 2. Formation / Développement des compétences : o Supporter le lancement mondial d'un nouvel outil de formation, en coordonnant les responsables formation de nos sites internationaux. o Ancrer le changement en s'assurant que toutes les parties prenantes adoptent les nouveaux outils et processus. o Évaluer et améliorer la qualité des données pour fournir un outil de pilotage performant aux managers à l'échelle mondiale.