Descriptif du poste: Placé·e sous l'autorité hiérarchique de la DGSA-RH, votre expertise juridique et votre intérêt pour le domaine des ressources humaines seront essentielles pour assurer les missions suivantes : -Effectuer une veille règlementaire active et suivre avec les services RH les projets en découlant ; -Répondre aux questions juridiques des directions, services, composantes et organisations syndicales ; - Actualiser la rédaction des actes de gestion avec la réglementation en vigueur ; -Rédiger des notes juridiques sur des thématiques liées aux ressources humaines et au dialogue social ; -Préparer, organiser et garantir la bonne tenue des comités sociaux d'administration (CSA) en lien avec les prestataires ; -Veiller à la bonne tenue des séances et à la retranscription des échanges (rédaction et relecture des relevés des avis, relevés de décisions et procès-verbaux) ; -Assurer une mission d'information par l'actualisation d'un espace partagé (Sharepoint) dédié au comité social d'administration ainsi que la page Intranet ; -Assister la DGSA-RH dans la réalisation de certains projets transversaux -Participer au dialogue social par la préparation et à l'animation de certains groupes de travail (Internes ou avec les Représentants du personnel) ; -Organiser les élections professionnelles en lien avec les différents services et les organisations syndicales. Profil recherché: De formation niveau BAC+3/4 spécialité droit public, vous disposez d'une expérience idéalement sur un poste similaire au sein d'un établissement d'enseignement supérieur ou d'une administration publique. Ce poste requiert également : Connaissances : Droit Public et Statut de la fonction publique - Culture du domaine - connaissance des problématiques et enjeux RH ? Savoir collecter des informations et données et les communiquer. La connaissance de l'environnement de l'ESR serait un plus. Savoir-Faire : Maîtrise des techniques de communication écrite et orale - Capacités de synthèse et d'analyse - Aptitude à travailler en transversalité - Méthodologie pour répondre aux besoins ponctuels - Capacité de prospection - Aptitude à alerter sa ligne hiérarchique et ses interlocuteurs des aléas et contraintes techniques - Intérêt et goût pour la veille juridique - Capacité de synthèse. Savoir Etre : Rigueur - Fiabilité - Discrétion - Organisation - Réactivité - Autonomie - Curiosité - Sens de l'initiative.