Descriptif du poste: Développement RH * Accompagner l'évolution des métiers et des compétences : GEPP, mobilité interne, développement des compétences. * Promouvoir les démarches d'innovation managériale et RH : intrapreneuriat, agilité, digitalisation RH. * Superviser la politique de développement RH en lien avec les pôles Recrutement et RRH : recrutement, intégration, formation, gestion de la performance et des talents. * Définir et suivre les indicateurs RH pour mesurer l'impact des politiques menées.Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail * Élaborer et mettre en œuvre la politique santé-sécurité au travail, en cohérence avec la réglementation et les objectifs RSE. * Assurer la mise à jour du DUERP, le suivi des plans de prévention et la gestion des risques professionnels. * Développer une culture de prévention, de bien-être et de qualité de vie au travail (QVT), en lien avec les partenaires sociaux et les managers.Relations Sociales * Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Relations Sociales : feuille de route sociale, climat social, cohésion interne. * Co-animer les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT et commissions paritaires. * Participer aux négociations et à la mise en œuvre des accords collectifs avec les organisations syndicales. * Suivre la bonne application des accords et assurer la communication auprès des partenaires sociaux.Projets de Transformation * Coordonner les projets stratégiques de transformation : évolutions organisationnelles, nouveaux métiers, processus RH. * Co-présenter, avec les directions métiers, les projets aux instances représentatives. * Définir et déployer la stratégie de communication interne autour des projets de transformation (enjeux, impacts, opportunités) et piloter le site intranet RH.Management et Pilotage * Encadrer et animer les équipes RH de votre périmètre (Développement RH, Santé-Sécurité, Formateurs internes). * Participer à la définition et au suivi du budget RH. * Structurer et optimiser les processus et outils RH pour renforcer l'efficacité opérationnelle. * Garantir l'adéquation des ressources humaines et techniques nécessaires aux projets. Profil recherché: Vous disposez d'une solide expertise en Ressources Humaines, alliant maîtrise technique, vision stratégique et sens du collectif.Sur le plan technique, vous maîtrisez l'ensemble des politiques RH : formation, mobilité, développement des talents, gestion de la performance.Vous possédez de solides connaissances en droit du travail et en relations sociales, et justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets de transformation.Vos qualités relationnelles et managériales font la différence : vous communiquez avec clarté et diplomatie, savez fédérer, convaincre et négocier dans des contextes exigeants. Votre esprit d'analyse et de synthèse, associé à une forte capacité d'influence, vous permet d'accompagner efficacement le changement et de soutenir la performance collective.Orienté(e) client interne, vous faites preuve de leadership collaboratif indispensables pour évoluer au cœur d'un environnement en transformation.Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +4/+5 (Master RH, École de commerce, université ou équivalent) et disposez d'une expérience confirmée de minimum 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines ou du conseil RH.Vous avez évolué au sein d'environnements en forte transformation, où vous avez su conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle.Votre parcours témoigne d'une réelle capacité à accompagner le changement, à fédérer les équipes et à impulser des dynamiques de progrès.La rémunération proposée pour ce poste se situe entre 70 et 80 K€, selon votre profil et votre expérience.