Référence CSP: MEF_2025-26616 Description du poste. Le/la Directeur(rice) général(e) adjoint(e) (DGA) est placé(e) auprès du Directeur général (DG) et l'assiste dans ses missions. Il/elle peut recevoir du DG délégation pour exercer toute fonction au sein de l'établissement. Le/la DGA assure également la fonction de directeur de l'administration. Au sein de l'ANFR, la direction de l'administration (DA) est en charge de la gestion administrative de l'établissement et de fonctions de support. Elle compte une cinquantaine d'agents et comprend quatre services : · le service des ressources humaines, · le service des affaires budgétaires et financières, · le service du Patrimoine et de la logistique, · le service des systèmes d'information. En lien étroit avec le DG, le/la DGA exerce notamment les missions suivantes : · contribuer au pilotage stratégique de l'Agence et, notamment, à l'élaboration de son contrat d'objectifs et de performance et à son suivi ; · contribuer au pilotage opérationnel de l'Agence et, notamment, assurer le pilotage de projets stratégiques ou de domaines d'activités ; · assurer le pilotage du budget et du contrôle de gestion, et mener avec le DG les discussions budgétaires de l'établissement ; · proposer et piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ; · proposer et piloter la mise en œuvre de la politique en matière de systèmes d'information ; · proposer et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion patrimoniale, notamment au travers du schéma pluriannuel de stratégie immobilière ; · proposer et piloter la mise en œuvre de la politique de prévention des risques ; · proposer et piloter la mise en œuvre de la démarche de développement durable. Le/la DGA participe à la préparation des réunions du conseil d'administration de l'Agence, auxquelles il/elle assiste en tant qu'expert. En tant que Directeur(trice) de la DA, le/la DGA assure le management et la coordination des quatre services de cette direction, en supervise les travaux et s'assure de leur qualité. Il/elle accompagne les chefs de ces services et veille au développement de leurs compétences ainsi qu'à celles de leurs agents. Au terme de l'article 342 - 2 du code général de la fonction publique, le(la) candidat (e) retenu(e) , s'il (elle) n'est pas fonctionnaire, bénéficiera d'une formation le(la) préparant à ses nouvelles fonctions, qui peut varier selon son expérience et l'emploi qu'il(elle) occupe, notamment en matière de déontologie ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics.