Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Assistant MOA Expérimenté (H/F) pour l'étude, la construction et la fourniture d'un ATC Vent de Travers. Le poste est à pourvoir depuis Istres. Les missions proposées : - Recueillir les données d'entrée, les analyser et les convertir en exigences fournisseur - Rédiger le cahier des charges - Prendre en compte toutes les contraintes d'intégration sur le site d'essais (exemple : alimentation électrique, déplacement sur dalle essais, répartition de la masse selon résistance de la dalle, .) - Déterminer les fournisseurs possibles - Valider le panel de consultation - Suivre la fabrication de l'ATC selon les différents jalons RIM, PDR, CDR, FAT et SAT. - Rédiger, programmer et animer ces jalons - Rédiger le PER pour les STA et FAT et le déployer lors des visites et livraison Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Gestion de Projet, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience en coordination de chantier de construction / MOA. Compétences techniques recherchées : - Planification, organisation, suivi et contrôle des différentes étapes du chantier. - Maîtrise de MS Project - Standards HSE - Connaissance des normes de sécurité spécifiques - Nous recherchons des profils rigoureux, autonomes et force de proposition technique. Vous êtes capable de motiver et diriger une équipe. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 34K et 45K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.