Description du poste : Rejoignez une équipe tech qui modernise sa plateforme Nous recherchons un développeur back-end pour accompagner la refonte technique d'une plateforme B2B existante , déjà en production. L'objectif ? Migrer une application construite sur Zoho Creator (Deluge Script) vers une architecture PHP moderne, basée sur Laravel (ou Symfony). Vous rejoignez une équipe resserrée, impliquée, et directement connectée aux enjeux produits et métier. Vos missions * Prendre en main les briques techniques existantes (Zoho Creator / Deluge Script) * Concevoir et développer les nouvelles fonctionnalités en Laravel * Structurer la migration progressive du back-end, en lien avec l'équipe produit * Optimiser les performances, la sécurité et la scalabilité * Participer aux choix d'architecture et aux bonnes pratiques de développement * Documenter vos développements et contribuer à la montée en qualité du code Vous serez acteur clé de la modernisation de la stack, avec de la liberté technique et un vrai impact sur les décisions. Stack & environnement technique * Langages & frameworks : PHP (Laravel ou Symfony), JavaScript, SQL, Elasticsearch * Outils : GitHub, OVH, Scaleway * Écosystème actuel : Zoho Creator (Deluge Script), Bedrock, MySQL, Apache Description du profil : Profil recherché * Bac +3 à +5 en informatique ou école d'ingénieur * Minimum 3 ans d'expérience en développement back-end * Maîtrise de PHP et d'un framework moderne (Laravel fortement apprécié) * À l'aise avec les bases de données (MySQL), les API et l'optimisation serveur * Capacité à analyser une architecture existante et à proposer des évolutions * Des connaissances en Deluge Script / Zoho Creator sont un plus, mais pas obligatoires * Goût pour les environnements structurés, collaboratifs et évolutifs Évolution possible : vers un rôle de Lead Tech/Lead Dev. Pourquoi ce poste peut vous intéresser * Un produit en production, utilisé et évolutif * Un vrai chantier technique : refonte, structuration, migration * Une équipe resserrée, accessible et orientée qualité * Un cadre clair avec de la marge d'initiative Processus de recrutement 1. Entretien technique avec le Directeur Technique 2. Rencontre avec les équipes produit & développement