Description du poste : Référence : 2025-23448_1760943261 Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier. Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial. Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X. Au sein de Framatome, des enjeux majeurs de recrutement, d'intégration et de montée en compétences de ses salariés sont à relever dans les années à venir. Pour être au rendez-vous, au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Direction de la Formation de Framatome déploie un projet d'adaptation de son modèle de gestion de la formation et recrute des managers de pôle. Rattaché-e à la Direction de la Formation, vous intégrez une équipe projet, et réaliserez tout ou partie des missions et activités significatives qui suivent. Au sein du Centre de services partagés formation Framatome, votre mission sera d'assurer le pilotage opérationnel et managérial d'un pôle de chargés de formation, afin de garantir le déploiement efficace, conforme et qualitatif du plan de développement des compétences ainsi que la satisfaction des clients internes. Vos responsabilités seront : 1. Management d'équipe * Encadrer hiérarchiquement une équipe de chargé-es de formation (environ 7 personnes), * Répartir les activités, organiser la charge de travail et garantir la continuité du service, * Animer les réunions d'équipe et les entretiens individuels, * Développer les compétences, accompagner l'intégration et favoriser la capitalisation des connaissances, * Évaluer la performance (entretiens annuels, mi-année.). 1. Pilotage opérationnel * Planifier et suivre les activités du pôle dans le respect des délais, du budget et des priorités, * piloter le déploiement des actions de formation associées aux actions de formation, * Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des données (Qualiopi), * Assurer le contrôle de l'activité, identifier les écarts et piloter les actions correctives. 1. Coordination transverse * Collaborer avec les équipes Performance et Offre de formation pour faire évoluer les outils, processus et catalogue, * Participer à des projets d'amélioration continue et groupes de travail transverses, * Conseiller les RH de proximité, managers et collaborateurs sur les dispositifs et procédures formation. 1. Suivi et reporting En lien avec l'équipe performance Formation : * Préparer les bilans d'activité et suivre les indicateurs de performance de son périmètre, * Consolider les données pour les revues internes et les tableaux de bord institutionnels, * Contribuer à l'analyse budgétaire et au suivi des engagements financiers. En lien avec l'équipe Offre : * Contribuer à la rationalisation du catalogue offre de formation.***Vous serez en relations dans le cadre de vos missions avec : En interne les salariés, managers, RH de proximité, équipes de la Direction Formation, Framatome Academy. A l'externe les organismes de formation, prestataires divers et OPCO.***Vous êtes de formation Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente. Vous avez une expérience significative (+5 ans) dans le domaine de la formation ou du management d'équipe dans un environnement technique/industriel Les compétences requises sont : Techniques * Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et de la réglementation, * Aisance avec le vocabulaire technique (environnement industriel), * Maîtrise des processus de gestion de la formation ou appétence forte pour les processus administratifs/RH, * Aisance avec les outils SIRH / LMS, Pack Office (Excel), outils collaboratifs, * Capacité d'analyse de données. Comportementales * Leadership, sens du collectif. * Rigueur, organisation, gestion des priorités. * Excellentes capacités relationnelles, pédag