Description du poste : Elaboration des fiches de paie : - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes) - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie (SILAE). - Editer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation et de la convention collective. - Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : - Etablir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Etablir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). Gestion administrative du personnel : - Gestion de l'intérim - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, convention collective.). - Gérer les formalités d'embauche (DPAE : déclaration préalable à l'embauche, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). - Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail). - Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties, indicateurs RH. - Etablir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation pôle emploi.) - Etablir la BDESE. - Suivre la GTA (gestion des temps et activités) avec le logiciel HOROQUARTZ Communication : - Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). Missions RH : - Rédiger le rapport égalité homme / femmes et déclarer l'index égalité professionnelle. - Gérer les contraventions du parc véhicules de la société - Gérer les dispositifs des contrats aidés - Dialogue social Description du profil : Vous êtes titulaires d'un BAC +2 dans le domaine RH/paie/comptabilité. Vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire. La gestion de la paie est obligatoire (jusqu'à la DSN), la connaissance et la maitrise du logiciel SILAE est obligatoire , ainsi que la badgeuse horaire HOROQUARTZ. Venez intégrer une entreprise avec des valeurs familiales fortes, où entraide et bonne ambiance sont nos maîtres-mots. Vous maitrisez les outils informatiques et particulièrement le pack office. Rigoureux(se), méthodique et impliqué(e), votre organisation et votre réactivité seront les clés pour vous épanouir sur ce poste. Personne organisée, sociable, qui aime le contact. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Cette offre vous intéresse et votre profil correspond à celui recherché, contactez-nous sans attendre ou postulez en ligne via notre application téléchargeable sur votre smartphone : « MY RAS » A bientôt chez R.A.S .