Descriptif du poste:\n\nOrah Talent accompagne un réseau en forte croissance de 4 micro-crèches à impact social, faisant de lui un acteur unique en France dans le secteur de la Petite Enfance dans le recrutement son/sa futur(e) Responsable RH de Terrain.  \nRattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des structures et du suivi des équipes. Véritable bras droit opérationnel, votre poste s'articule autour de deux piliers : gestion RH de proximité et soutien terrain. \nVos missions : \nRecrutement & Intégration Continus\n* Sourcing & Vivier : Assurer la visibilité de l'enseigne pour garantir un vivier permanent de candidats (rédaction/diffusion d'annonces sur des canaux classiques et spécialisés).\n* Partenariats Emploi/Handicap : Participer aux salons spécialisés (Petite Enfance / filières d'emploi handicap et inclusion).\n* Processus de sélection : Mener les entretiens de pré-sélection, piloter le parcours de recrutement et assurer le suivi des dossiers.\n* Onboarding : Assurer l'intégration administrative, contractuelle et opérationnelle des nouveaux salariés.\nGestion des Plannings & Gestion de l'Absentéisme\n* Pilotage des plannings (Axe majeur) : Assurer au quotidien la gestion, l'optimisation et la mise à jour des plannings sur l’ensemble des crèches pour garantir le taux d'encadrement réglementaire malgré un absentéisme structurel d’environ 15%.\n* Fidélisation & Climat social : Identifier les signaux faibles de turn-over ou de démotivation, accompagner les équipes au quotidien et gérer les dossiers de départ.\nAdministration du Personnel & Relations Sociales\n* Suivi administratif : Gérer et mettre à jour les dossiers RH individuels dans le respect de la législation.\n* Préparation de la paie : Collecter et consolider les éléments variables (absences, arrêts, heures) \nPrésence Terrain & Management de Proximité\n* Observation & Écoute : Passer du temps dans les espaces de vie, déjeuner avec les équipes pour comprendre les problématiques quotidiennes et la pénibilité (sorties, etc.) \n* Régulation et Recadrage : Intervenir face aux attitudes non professionnelles \n* Assurer les commandes des produits logistiques indispensables au quotidien des structures, gérer les relations fournisseurs (recherche, négociation des contrats et suivi des livraisons)\n\nProfil recherché:\n\n* Vous avez au moins 3 ans d’expérience sur un poste de généraliste RH, de responsable RH de site ou de coordinateur/trice de terrain avec une forte composante managériale. Une expérience en secteur d'insertion ou en Entreprise Adaptée est un atout majeur.\n* Maîtrise impérative des outils informatiques (notamment pour la gestion de plannings sur Excel/logiciels dédiés). La connaissance de Silae est un plus.\n* Solides notions en droit du travail (procédures disciplinaires, contrats, absences).\n* Fort leadership, maturité professionnelle permettant de s'imposer face à des profils parfois complexes ou volatils\n* Excellente posture relationnelle : capacité à allier une grande écoute/empathie avec une fermeté managériale indispensable\n* Polyvalence, pragmatisme et culture du résultat