Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge l’ensemble des sujets liés à la paie, à l’administration du personnel et à la data sociale.\n \nVous intervenez dans un environnement semi-externalisé, avec un rôle à la fois opérationnel et structurant.\n \nL’enjeu est clair : sécuriser les fondamentaux tout en construisant une organisation solide, efficace et pérenne.\n \n \nVos missions\n \nStructuration et organisation\n* Mettre en place une organisation paie et administration du personnel claire et efficace\n* Définir les rôles et les interactions entre les équipes internes et le prestataire externe\n* Formaliser les processus et veiller à leur bonne application\n \nManagement et pilotage\n* Encadrer et accompagner une équipe dédiée dans son développement\n* Organiser l’activité en tenant compte des enjeux réglementaires et opérationnels\n* Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance\n \nPaie & administration du personnel\n* Superviser l’ensemble du cycle de paie dans un environnement multi-sites\n* Garantir la conformité avec la réglementation et les accords en vigueur\n* Gérer les situations complexes avec rigueur et fiabilité\n* Superviser les actes administratifs (contrats, entrées/sorties, absences, etc.)\n \nRelations externes\n* Piloter la relation avec le prestataire de paie\n* Être l’interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, etc.)\n \nData sociale & amélioration continue\n* Produire et analyser les indicateurs RH utiles au pilotage\n* Garantir la qualité et la fiabilité des données\n* Faire évoluer les pratiques dans une logique d’amélioration continue\n \n\nProfil recherché:\n\n* Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit social\n* Expérience confirmée (10 ans minimum) en paie et administration du personnel\n* Expérience en environnement multi-sites, idéalement avec un modèle semi-externalisé\n* Expérience managériale\n \nAu-delà du parcours, vous êtes reconnu(e) pour :\n* votre rigueur et votre sens des responsabilités\n* votre capacité à structurer et faire avancer les sujets\n* votre posture de manager et votre sens du collectif\n* votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés\n \nUn bon niveau d’anglais est attendu.\n \nPourquoi rejoindre ce projet ?\n \n* Un rôle central, au cœur des enjeux RH\n* Un poste avec une vraie dimension de construction\n* Un environnement en évolution, offrant autonomie et responsabilité