Descriptif du poste:\nSous la responsabilité du responsable du service Masse salariale & Prospective RH, vous collectez, synthétisez et analysez les données RH de l'institut, afin de permettre l'optimisation de la politique de ressources humaines et le suivi des coûts financiers.\nEn ce sens, vos activités consistent à :\n· Suivre les effectifs de l'Institut : assurer le suivi mensuel (entrées, sorties) et construire les livrables du budget en termes d'effectif : entrées et sorties N+1, GVT, ... ;\n· Elaborer les tableaux de bord mensuels de suivi de la masse salariale des contractuels et réaliser l'analyse de ces données\n· Contribuer à la préparation budgétaire relative à la masse salariale et aux effectifs des contractuels\n· Veiller à la qualité de la production des données et livrables en contrôlant la conformité des données, et en s'assurant de la cohérence et de la fiabilité des sources diverses susceptibles d'être utilisées (infocentre RH, infocentre financier, progiciel de gestion, tableaux Excel ...).\n· Mettre à jour l'outil de Demande d'Allocation des Moyens et préparer les Comités stratégiques de Pilotage des Ressources humaines\n· Contribuer à la production du Compte rendu de gestion à destination du contrôle budgétaire et des tutelles\n· Travailler sur la trajectoire emploi\n· Apporter votre soutien aux projets du service et des directions de rattachement. Le poste exige de travailler en collaboration étroite avec les services de la DRH et ceux de la DF.\n\nProfil recherché:\nVous avez développé les compétences suivantes :\nTrès bonne connaissance d'Excel et de la gestion de gros volumes de données\nConnaissance générale des principes du contrôle de gestion RH et des méthodes de conduite de projets\nElaborer des analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d'amélioration\nNotions de base sur la gestion des RH dans le secteur public\nCommunication et rédaction des éléments de synthèse\nVous détenez un diplôme Bac +5 dans les domaines de la gestion, contrôle de gestion, RH ou informatique décisionnelle avec une appétence pour la fonction RH et les chiffres. Vous avez développé des capacités d'écoute et d'analyse, vous permettant notamment de comprendre des besoins exprimés. Vous avez le goût du travail en équipe et savez communiquer avec aisance. Enfin, vous êtes méthodique, organisé, rigoureux et savez respecter la confidentialité.