Descriptif du poste:\n\nMISSIONS ET PROFIL DU POSTE\nSous l’autorité et la supervision de la Directrice Générale Adjointe, le responsable du service de coordination de parcours exerce les missions suivantes :\nPilotage de l’action du service\n* S’assurer du respect de la législation en vigueur et de la bonne application des procédures associatives.\n* En concertation avec la direction générale et en tenant compte des orientations stratégiques de l’association, concevoir, mettre en œuvre et piloter le projet de service, avec ses équipes.\n* Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant une mise en œuvre coordonnée des parcours.\n* Être le garant,\n* aux côtés des directions, du respect des droits et libertés des personnes accompagnées.\n* du respect du règlement intérieur et de la bonne application du règlement de fonctionnement.\n* Évaluer et mesurer les actions menées par le service. Assurer le reporting.\nEncadrement d’équipe et gestion des ressources humaines conformément aux procédures internes en vigueur\n* Encadrer, animer et coordonner et une équipe pluridisciplinaire\n* Apporter un appui technique aux professionnels,\n* Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des professionnels.\n* Veiller au bon climat social.\n*  Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats\nGestion administrative et budgétaire\n* Remonter les besoins budgétaires pour la réalisation des EPRD et des PPI et veiller à la bonne utilisation des ressources allouées au dispositif.\n* Être garant de la bonne tenue de la gestion adm. des dossiers des personnes accompagnées.\n* Superviser les écrits professionnels.\n* Compléter des études/enquêtes, le rapport d’activité et différents indicateurs en relation avec la direction générale.\nCommunication interne et animation\n* Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des professionnels ou des personnes accompagnées.\n* Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.\n* Transmettre les informations et les décisions de la direction aux professionnels de terrain.\n* Faire vivre les relations partenariales.\n* Diffuser et promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.\nParticipation au projet du dispositif\n* Contribuer à l’analyse/diagnostic et transmettre à la Direction générale, l’offre les besoins des personnes accompagnées/partenaires/professionnels/environnement dans l’objectif d’adapter l’offre de service.\n* Participer au développement de nouvelles réponses et à la transformation de l'offre.\n* Participer et faire participer les professionnels à la co-construction et à l’évaluation du projet.\n* Travailler en synergie avec les offres et pôles.\nReprésentation interne / externe\n* Représenter le service auprès des instances extérieures sur demande de la Direction générale.\n* Développer les collaborations avec la MDPH et les partenaires au service des parcours.\n* Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et au siège de l’association gestionnaire.\n\nProfil recherché:\n\nEléments de compétences requis et nécessaires à la tenue du poste\n* Savoir / savoir-faire : \n- Maitrise de la législation du secteur médico-social\n- Connaissances en gestion administrative et financière\n- Connaissances des enjeux de transformation de l’offre médico-sociale\n- Maîtrise des logiques de parcours et de coordination\n- Bonne maîtrise de l’outil informatique et de la gestion des plannings\n- Connaissances en management\n-  Connaissances du réseau partenarial sur le territoire\n \n* Savoir-être : \n- Capacité relationnelle\n- Aptitude à la communication orale et écrite\n- Capacités d’analyse et esprit de synthèse\n- Capacités d’écoute, d’organisation et d’adaptation\n \nSITUATION CONVENTIONNELLE \nSelon CCN 66 Grille C1N2 : salaire de base (1er échelon) avec indemnité de sujétion cadre de 140 points (3 694.20 € brut mensuel) + prime SEGUR (238€ brut) – reprise d’ancienneté possible\n \nDIPLOMES REQUIS / PROFIL / EXPERIENCE\n Diplôme de Niveau 6 (expérience souhaitée dans le secteur médico-social 5 ans minimum)\n