RESPONSABILITÉS : Missions Rattaché à la Direction des Affaires médicales, le(la) contrôleur(se) de gestion sociale seconde l'encadrement dans l'élaboration de la mise en œuvre et le suivi de la politique de gestion des ressources humaines médicales de l'établissement. Ses missions principales consistent à :  Développer le contrôle de gestion sociale dans le but de mettre à disposition de la DAM et des pôles des outils de pilotage et d'aide à la décision adaptés au management médico-économique.  Être responsable de la bonne mise en œuvre du contrôle interne en conformité avec la certification des comptes  Participer à la production d'études portant sur les rémunérations et la masse salariale, et à toutes les enquêtes nationales incluant les éléments du personnel médical RSU, SAE, enquête ECMOSS etc.  Coordonner et traiter le processus de liquidation des factures  Participer à la rédaction des documents financiers : EPRD, comptes financier, RIA, • Développer le contrôle de gestion sociale  Concevoir et produire des tableaux de bord périodiques permettant le suivi des effectifs et des charges de personnel (CREA(s)),  Capacité à construire des requêtes informatiques  Participer à l'analyse des données et actions correctives  Dans le cadre de la délégation de gestion des Affaires Médicales, assister les différents niveaux d'encadrement dans la mise en place d'outils de gestion adaptés  Contribuer à la construction de l'EPRD en évaluant les effets prix des mesures de portée générale et les charges induites par les nouveaux projets  Définir un plan de contrôle interne à destination des gestionnaires de pôles en adéquation avec la certification des comptes  Veille juridique sur les évolutions légales et réglementaires dans le domaine de la paie avec le responsable Paie • Participer aux enquêtes et études obligatoires  Réaliser les enquêtes et les études statistiques ponctuelles (ENC, RTC, Base d'Angers, enquêtes diverses...) avec le Responsable des Affaires Médicales  Coordonner et analyser le Rapport Social Unique (volet Personnel Médical)  Piloter les enquêtes relatives aux rémunérations et aux évolutions salariales individuelles et collectives • Coordonner les opérations comptables et financières  Coordonner les opérations de mandatement et de facturation  Contrôles internes de paie  Contrôles et validations de l'ensemble des écritures • Contribuer à la politique de développement professionnel continu du personnel médical  Réaliser le suivi budgétaire de la formation médicale PROFIL RECHERCHÉ : Profil attendu :  Diplôme en comptabilité, contrôle de gestion  Expérience professionnelle souhaitée, mais non indispensable  Connaissance minimale du statut des personnels médicaux  Maîtrise des outils d'analyse statistique et des notions relatives à la gestion de la masse salariale et au suivi des effectifs  Compétences informatiques solides (Excel perfectionnement et Business Object indispensables, QL serait un plus)  Aptitude à la communication orale Aptitudes et qualités requises:  Rigueur et sens de l'organisation, Souci du détail  Capacité à respecter les contraintes temporelles  Esprit d'initiative et aptitude à la négociation  Sens de la diplomatie  Confidentialité et discrétion  Disponibilité  Esprit de synthèse  Ouverture d'esprit, capacité d'anticipation et d'innovation  Propension à la résolution des problèmes • Contraintes et avantages liés au poste :  Développement des compétences continues (formations, mobilité interne...)  Crèche/ Restaurant du personnel / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Amicale du personnel / CGOS...  Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.  Poste à temps plein  Télétravail possible  CDI ou titulaire de la FPH À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.