Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement : recueil et qualification des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, évaluation et accompagnement des managers jusqu'à l'intégration. Vous encadrez une équipe de recruteurs et intervenez sur les profils stratégiques. Vous définissez une politique de recrutement et de rémunération cohérente avec les contraintes budgétaires et les tendances du marché. Vous mettez en place des actions innovantes pour attirer les talents et améliorer la marque employeur. Vous travaillez en lien avec le contrôle de gestion sociale pour anticiper les besoins en effectifs et compétences. Vous développez des partenariats externes (écoles, cabinets, jobboards) et représentez l'établissement lors d'événements. Enfin, vous assurez une veille active sur les innovations RH et optimisez les outils et processus afin d'améliorer la performance globale du recrutement. Rémunération attractive (50-60KEUR brut annuel + variable). Statut cadre avec RTT (environ 20 jours/an). Mutuelle prise en charge, CSE dynamique, restaurant d'entreprise et remboursement partiel des transports. Un environnement de travail stimulant, des projets RH structurants et de réelles perspectives de développement professionnel.Diplômé(e) d'un Bac+5 en RH ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en environnement complexe ou dans le secteur de la santé. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et vos capacités relationnelles. Manager confirmé(e), vous savez piloter une équipe et interagir avec des interlocuteurs variés. Réactif(ve), adaptable et doté(e) d'un excellent sens de l'écoute, vous avez également une forte appétence pour l'innovation RH et la gestion de projets.