L'hôtel Double Tree by Hilton Bougival recherche son/sa futur(e) DRH ! Sous la responsabilité générale du Directeur et conformément aux procédures établies par le groupe LRO, le/la Directeur RH a pour mission de gérer et de développer les ressources humaines au sein de l'hôtel Double Tree by Hilton Bougival. Son objectif est de mobiliser et d'accompagner les équipes pour optimiser l'efficacité et l'efficience de l'organisation, tout en cultivant la discrétion en restant à l'écoute des besoins de l'établissement. Le/la Directeur RH incarne et promeut les valeurs du groupe et la philosophie de la marque. Responsabilités et Missions Stratégie et Développement RH * Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. * Développer et suivre les plans de gestion des talents et des compétences. * Assurer l'évolution des politiques de rémunération et des avantages sociaux. * Piloter les projets RH et assurer un suivi des indicateurs de performance RH. Gestion Administrative du Personnel * Assurer le suivi des dossiers du personnel et la mise en conformité avec la législation. * Veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective HCR. * Gérer les contrats de travail, les avenants, et les formalités administratives. * Organiser les visites médicales et suivre les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail. Recrutement et Intégration * Superviser et piloter les processus de recrutement. * Assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs. * Développer la marque employeur pour attirer les talents. * Organiser et animer l'onboarding de l'ensemble des collaborateurs et stagiaires. Formation et Développement des Compétences * Identifier les besoins en formation et mettre en place le plan de formation. * Gérer les relations avec les organismes de formation et les financements. * Suivre l'impact des formations et ajuster les dispositifs selon les besoins. * Gérer le suivi des dépenses de formation Gestion de la Paie et Administration Sociale * Veiller à la bonne transmission des éléments variables de paie. * Assurer la conformité des fiches de paie et gérer les relations avec le prestataire externe. * Gérer les congés, absences et obligations sociales (mutuelle, prévoyance, etc.). Relations Sociales et Dialogue Social * Assurer la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux). Organiser les élections du CSE. * Animer les réunions et assurer un dialogue social constructif. * Gérer les contentieux sociaux et les procédures disciplinaires. Communication Interne et Climat Social * Définir une stratégie de communication interne et promouvoir la culture d'entreprise. * Mettre en place et suivre les outils de communication interne (newsletter, affichage, réunions, padlets, .). * Développer des actions de bien-être et de motivation pour les collaborateurs. Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) * Déployer des actions en faveur de la diversité, de l'inclusion et du bien-être au travail. * Encourager les pratiques écoresponsables et le respect des engagements RSE. * Participer au projet de mise en place des labels et certifications liés à l'engagement social et environnemental. Veille Juridique et Réglementaire * Mettre en conformité les pratiques RH en fonction des évolutions législatives et adapter les usages en conséquence. Divers Le directeur des Ressources Humaines intègre l'équipe manageriale de l'hôtel, il est présent aux différentes réunions, peut être amené à effectuer des week-ends de « Duty » au cours de l'année. QUALIFICATIONS ET AUTRES EXIGENCES : Savoir travailler en équipe, être à l'écoute, disponible. Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité. Savoir être réactif, rigoureux, organisé et polyvalent. Avoir le souci du détail. Avoir le sens du service. Maîtriser le français et l'anglais. Maîtriser l'outil informatique et les nouvelles technologies. La liste des missions citées ci-dessus n'est pas exhaustive et peut être évolutive notamment en fonction de la croissance de l'entreprise et de l'évolution de l'établissement et de ses équipes. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 50 000,00€ à 60 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Formation: * Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel