Référence CSP: MINT_BA074ATB-99829 GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales :   Thématique Ressources Humaines :   - Suivi des cibles par structures et par BOP   - Suivi et mise à jour du fichier général des effectifs et des organigrammes détaillées de la préfecture, des sous-préfectures, du SGCD, et des 3 DDI (à partir du fichier des mouvements de personnels sur le réseau) en effectifs physiques et temps travaillé et par catégories,et en lien avec le service des ressources humaines.   - Gestion des postes de la direction départementale des territoires : - Pour le MTE, gestionnaire des postes dans RenoiRH : lors des mobilités MTE, gestion de la publication des postes et mise à jour des fiches de poste concernées dans RenoiRH. Pour le MAA, suppléance de la chef de service RH sur l'application Odissée : lors des mobilités MAA, mise à jour de la communauté de travail, demandes de publication des postes et mise à jour des fiches de postes concernées dans Odissée. - Suivi des outils de gestion relatifs aux activités des agents par actions et sous-actions (ex ANAPREF pour le MI dans l'outil Optim'ate ...en lien avec les services.)   - Exploitations des données à la demande des services, dans le cadre d'enquêtes ou dans le cadre du pilotage des services. Thématique Communication :   - Contributeur du site intranet des services de l'État : rédaction d'articles,   - Communication de la direction sous forme d'une lettre d'actualité   - Construction de présentations type power-point   - Outils de communication lors de la participation du SGCD à des forums ou salons - Mise à jour du Qui fait quoi des services de l'État - volets agents et missions. Thématique contrôle interne financier :   Contrôle interne financier pour le compte de la DDT La fiche de poste pourra évoluer en fonction de l'actualité du service et des besoins de la direction. Environnement professionnel : Composition et effectifs du service  Le SGCD de la Haute-Savoie comprend 67 agents. Il est composé d'une direction, d'un pôle appui au pilotage et de 4 services.   Le pôle d'appui au pilotage est composé de 5 agents : un contrôleur de gestion, chargé du suivi de la performance , indicateurs du contrôle de gestion, et des démarches qualité (préfecture), du contrôle interne comptable et financier (1 A) ; le présent poste (1 B) ; un référent de proximité DDT (1 A) ; un référent de proximité DDPP (1 A) ; un référent de proximité DDETS (1 A). Liaisons hiérarchiques Direction du SGCD. Liaisons fonctionnelles SGCD : pôle appui au pilotage et SRHGC, services des structures soutenues