Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! NOUS RECHERCHONS POUR UN CLIENT, UNE ENTREPRISE, UN(E) COMPTABLE PAIE (H/F) DANS LE CADRE D'UN CDI. Dans un environnement multi-sociétés et multi-établissements, vous êtes le garant de la fiabilité des données sociales et comptables liées à la paie. Véritable interface entre les équipes Paie, Finance, RH et les organismes sociaux, vous assurez la conformité des déclarations sociales, la cohérence des écritures comptables et le suivi des comptes sociaux consolidés. Vos principales missions: * Assurer la production, le contrôle et la conformité des déclarations sociales (DSN, régularisations, relations avec les organismes sociaux). * Garantir la cohérence entre les données de paie et la comptabilité, ainsi que la bonne imputation analytique des coûts de personnel. * Réaliser les rapprochements comptables et sociaux, justifier les comptes et sécuriser les clôtures mensuelles. * Mettre en place les contrôles nécessaires pour fiabiliser les processus paie et comptabilité sociale. * Participer aux audits, contrôles URSSAF et projets d'harmonisation ou de transformation des outils et pratiques du Groupe. * Produire des indicateurs de suivi et contribuer à l'amélioration continue des processus. STATUT : cadre, 215 jours RÉMUNÉRATION : 40-45k négociable AVANTAGES : mutuelle prise en charge à 100%, tickets-restaurant, CE LOGICIEL : Sage, Teams RH - Hr access DATE D'ENTRÉE SOU * Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sociétés, groupe structuré ou cabinet. * Excellente maîtrise de la paie et du déclaratif social (DSN complexes, régularisations). * Solides connaissances en comptabilité sociale et analytique. * Bonne maîtrise d'Excel et idéalement des outils Sage, TeamsRH ou HR Access. Vos atouts * Rigueur, sens du contrôle et fiabilité. * Esprit d'analyse et capacité à résoudre les anomalies. * Aisance dans les environnements complexes et multi-interlocuteurs. * Capacité à travailler en transversal et à accompagner le changement. * Discrétion et sens de la confidentialité.