Responsabilités : Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte des données et la vérification des heures travaillées. Assurer la conformité avec les réglementations légales et fiscales relatives à la paie. Collaborer avec les équipes de ressources humaines pour gérer les changements organisationnels et le développement des employés. Participer à la gestion des relations avec les employés et résoudre les conflits liés aux questions de paie. Collecter et analyser des données pour améliorer les processus de gestion de la paie. Contribuer à l'optimisation des outils de gestion des ressources humaines (HRIS) et à l'intégration de nouveaux systèmes (ATS) Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : Une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la paie. De bonnes compétences en communication pour interagir efficacement avec les équipes internes et les employés. Une capacité à travailler sous pression tout en respectant les délais.