100 millions de candidatures par an. 70 ATS interconnectés. 50 CSMs qui dépendent de l'outil que ton équipe construit et fait évoluer sur mesure. Ce poste ne laisse pas de place à l'approximation - et c'est ce qui le rend stimulant. Le contexte : de la donnée critique, à grande échelle L'équipe Bridges est responsable de la circulation des candidatures entre les plateformes HelloWork, les clients et leurs outils. Un périmètre large, technique et directement exposé, où la fiabilité n'est pas une option. Deux produits, deux logiques, des enjeux de premier ordre. Application Factory - l'infrastructure des candidatures - 70+ ATS interconnectés. 100 millions de candidatures traitées chaque année. Une API standardisée, des mécanismes de rejouabilité, des connecteurs qui permettent d'intégrer un nouvel ATS en quelques semaines.  - Le nombre de connecteurs croît vite. La maintenance s'alourdit avec. Il faut industrialiser avant que le volume ne devienne incontrôlable. La vision technique sur ce sujet est encore à construire - c'est ton chantier.  - Enjeux : fiabilité, scalabilité, observabilité, robustesse à grande échelle. Bee2Biz - les outils de la relation client  - 50 Customer Success Managers utilisent cet outil chaque jour. Activation des produits, suivi d'activité, gestion des utilisateurs. L'outil est directement branché sur la qualité de la relation client - une interruption, et c'est toute l'équipe CSM qui s'arrête.  - Le produit évolue vite, l'usage s'intensifie, et de nouveaux projets arrivent autour de la relation client. Derrière : des enjeux concrets de sécurité, de disponibilité de la donnée et de performance.  - C'est un produit en accélération, avec des fondations à renforcer en parallèle. Ce qui lie les deux : une phase de structuration qui ne s'improvise pas. Les équipes grandissent. Certaines briques techniques deviennent des produits à part entière. La qualité de delivery et la robustesse des systèmes sont en jeu - et ce sont des sujets que tu dois avoir déjà traités. Tes missions principales :  Manager l'équipe avec exigence - Encadrement direct des développeurs : suivi individuel, objectifs clairs, évaluation des performances. - Faire monter en compétences par le coaching, le mentoring et le pair programming  - Instaurer une culture de feedback régulier et constructif Construire et tenir la vision technique - Poser les choix d'architecture sur les sujets critiques : industrialisation des connecteurs, scalabilité, observabilité. - Structurer les bonnes pratiques et améliorer la qualité de delivery  - Assurer l'alignement entre roadmap produit et contraintes techniques réelles : dire non quand c'est nécessaire, proposer une alternative. Collaborer avec exigence - Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit : aligner, challenger, arbitrer. - Contribuer à la communauté des Engineering Managers du groupe - partager ce qui fonctionne, remonter ce qui bloque. Notre stack technique et nos outils de travail : - .Net Core, ASP.NET MVC - C# (ou expérimenté en Java), SQL - SQL server, Redis - Elasticsearch - GitLab, GitLab CI/CD - Une appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C'est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s'improvise pas - et être prêt à en assumer les exigences. - Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs - elle ne se décrète pas. - Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité - ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise. - La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions - sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier. - Une communication sans ambiguïté. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé. Ce que nous te proposons : ✅ Un package total compris entre 66k et 74 k : - Une rémunération fixe comprise entre 60K€ et 68K€. - Participation aux bénéfices (environ 6 000€ par an). - Une prime vacances ✨ Mais HelloWork c'est aussi : - Un séminaire annuel (au ski ou au soleil). - Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore ! ~@