Le service Gestion des Carrières et Paie de la DRH compte deux pôles, dont l'un en charge des carrières et de la retraite.   Au sein de ce pôle, l'unité Retraite comprend 3 agentes : une Référente, une Gestionnaire de catégorie B et une Assistante Retraite.   L'unité a en charge l'ensemble des demandes de simulation et de départ pour tout motif de retraite, incluant la retraite progressive et gère également les validations de service ou encore les corrections de carrière. Plusieurs missions réalisables en alternance :   ·       Établir la fiche de préparation relevé de carrière :   - au regard des évènements de carrière de l'agent, renseigner une fiche LibreOffice (position statutaire, avancement de grade, échelon, etc....) - selon la capacité, saisir dans PEP'S en mode simulation - vérifier les données du relevé et ajouter des lignes le cas échéant   ·       Scanner les pièces utiles à l'instruction du dossier :   - principalement les arrêtés renseignés sur la fiche de préparation : à enregistrer et renommer sur le serveur dédié (tâche à alterner avec de la saisie, ou à réaliser en une fois, ou bien étape par étape (carrière, maladie, etc....)   ·       Vérifier les corrections de carrière (identifier les dossiers en irrégularité)   ·       Vérifier la complétude des demandes dans EasyVista   - Cadre réglementaire sur les droits à la retraite - Discrétion professionnelle - Instruire un dossier - Maîtriser les délais - Qualités relationnelles - Régimes de protection sociale - Rigueur et méthodologie - Statut de la fonction publique territoriale - Statut de la fonction publique hospitalière - Utiliser des logiciels métiers - Utiliser les outils bureautiques