L'Etablissement et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT) est un établissement médico-social qui permet à des adultes en situation de handicap mental de travailler et d'être accompagnés dans leur projet professionnel. Nous recherchons pour notre ESAT, un Chargé d'insertion professionnelle (H/F) en CDD. Sous la responsabilité de la Directrice-adjointe du Département ESS, le chargé d’insertion professionnelle assure, en coordination avec les équipes pluridisciplinaires de l’ESAT, la planification, le suivi et la coordination des projets personnalisés des usagers. Il se charge de développer et renforcer un réseau efficace de partenaires entreprises et institutionnels. Responsabilités et activités principales : 1. Instruction des dossiers d’admission à l’ESAT - Instruire les dossiers de candidatures reçus et s’assurer de la complétude des pièces - Faire la revue des candidatures sur viatrajectoire et contacter les personnes - Recevoir les personnes et planifier les périodes de mise en situation - Instruire les dossiers d’admission 2.Suivi et coordination des projets personnalisés des usagers - Préparer et participer aux réunions de projets personnalisés - Mettre à jour la trame de projets personnalisés en s’appuyant sur la nomenclature SERAFIN - Co-construire des solutions de parcours professionnel (formation, VAE, etc.) en lien avec la Directrice-adjointe du Département Ressources, et dans le respect des projets personnalisés - Animer des ateliers thématiques, individuels ou collectifs, en lien avec l’emploi (méthodologie de recherche d’emploi, droit social, savoir-être, etc.), en lien avec la CESF - Coordonner les mises à disposition et détachement en entreprises - Participer aux DuoDays 3. Création, développement et entretien d’un réseau de partenaires entreprises - Développer un réseau d’entreprises et d’employeurs publics potentiels - Animer des sessions de sensibilisation au handicap auprès des entreprises / employeurs publics - Participer à des événements en lien avec l’emploi des personnes handicapées (semaine pour l’emploi des personnes handicapées, salons de recrutements, etc.) - Constituer des supports et outils à destination des entreprises 4. Coordination de l’insertion professionnelle en milieu ordinaire - Identifier et cibler l’emploi recherché - Coordonner les demandes de stages, mises à disposition et insertion en milieu ordinaire - Assurer la gestion administrative et le suivi auprès des entreprises - Etablir les bilans et évaluations des candidats à l’insertion, suite aux périodes réalisées en entreprises (stages, mise à disposition, CDD, etc.) - Suivre le candidat en entreprise et faire le lien avec l’employeur - Coordination du dossier MDPH dans le cadre d’une orientation en milieu ordinaire - Participation à la réflexion sur l’emploi accompagné 5. Participation à la démarche Qualité de l’établissement - Contribuer à la démarche ISO 9001 et s’assurer de la mise à jour des procédures sur son périmètre - Contribuer à la démarche qualité médico-sociale et à la bonne réalisation du projet d’établissement ainsi qu’à la mise à jour des outils de la loi de 2002-2 - Participer aux copils et groupes de travail qualité et bientraitanceCompétences requises : - Capacité organisationnelle - Capacité à travailler en équipe - Capacité à entretenir et développer des réseaux de partenaires - Capacité rédactionnelle - Rigueur Être titulaire du diplôme de conseiller en insertion professionnelle. Vous avez une connaissance du secteur du handicap mental. Maîtrise de l'outil informatique, essentiel Si vous êtes motivé(e) par l’idée d’aider les autres à surmonter leurs défis mentaux et émotionnels, nous vous invitons à transmettre votre candidature !