POSTE : Coordinateur Recrutement - Château-Gontier 53 H/F DESCRIPTION : Pourquoi ce poste est stratégique ? Il s'agit d'une création de poste pour doubler la capacité de recrutement actuelle et structurer les processus en lien avec les opérationnels et les prestataires RH. Un rôle clé et évolutif dans une entreprise où l'initiative et la réactivité sont valorisées. Si vous cherchez un poste où l'on vous confie une pile de CV à trier et des entretiens à enchaîner, vous n'êtes pas au bon endroit. Ici, pas question de se limiter au sourcing et aux entretiens. En tant que Coordinateur Recrutement, vous serez rattaché à l'équipe RH et travaillerez en binôme avec une homologue déjà en poste. le pilote du recrutement, garantissant l'efficacité et la rapidité des embauches. Vos missions seront notamment les suivantes : - Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers - Diffuser les offres et superviser le sourcing (interne/externe) - Coordonner les prestataires et animer le suivi des candidats - Débloquer les situations et proposer des solutions adaptées (animation de la cooptation en interne, mise en place d'informations collectives, développement du réseau de partenaire emplois externes) - Vérifier la qualité des recrutements (prises de références) - Gérer le financement des formations préalables à l'embauche (Pôle Emploi, CPF) - Assurer la réactivité et la fluidité du processus jusqu'à la promesse d'embauche Déplacements et fréquences : Déplacements au sein des différentes agences du Groupe en fonction des besoins, fréquence à déterminer et flexibilité possible. PROFIL : Formation : Idéalement une formation RH ou en recrutement, mais cela n'est pas un pré-requis Expérience : 2-3 ans minimum dans un poste similaire Qualités requises : - Proactivité et esprit d'initiative Vous aimez trouver des solutions rapidement - Dynamisme et sens du résultat Vous faites avancer les recrutements efficacement - Autonomie et organisation Vous jonglez entre plusieurs recrutements en même temps - Aisance relationnelle Vous savez négocier avec les prestataires et convaincre les candidats Compétences techniques : - Maîtrise des outils et techniques de recrutement - Bonne connaissance des canaux de sourcing - Capacité à animer / manager des prestataires RH _ L'avis de la consultante : - Un poste clé et évolutif dans une entreprise en forte croissance - Une culture d'entreprise dynamique : autonomie, réactivité, progression interne - Des avantages attractifs : Tickets restaurant (8,50€, pris en charge à 60%) Mutuelle entreprise (50% employeur) 1 jour de télétravail/semaine (hors période d'essai) RTT et organisation souple Vous souhaitez relever un challenge stimulant et avoir un impact direct sur le développement d'une entreprise en pleine expansion ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant !