LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client industriel et basé à Saint Louis Les Bitche (57) ,en CDI un Animateur d'équipe (h/f). ? Définition Le manager de proximité est le relais opérationnel entre la direction et les équipes sur le terrain. Il encadre directement un groupe de collaborateurs, veille au bon déroulement des activités quotidiennes et favorise la cohésion d'équipe. C'est le maillon clé du management intermédiaire, garant de la performance et du bien-être au travail. Il opère à l'instar d'un entrepreneur sur le périmètre de son atelier avec son équipe. ⚙️ Rôle principal Garantir la qualité et la productivité des activités confiées en sécurité.Animer et encadrer une équipe au quotidien.Assurer la mise en œuvre opérationnelle des décisions de la direction.Accompagner, motiver et développer les compétences de ses collaborateurs.Permettre la satisfaction du client (interne et externe) ? Missions principales 1. Management opérationnelAnticiper, organiser et planifier les activités.Suivre les indicateurs de performance et la réalisation des objectifs.Identifier les éventuels problèmes du terrain et prendre les décisions nécessaires à leurs résolutions.  2. Animation et cohésion d'équipeMobiliser l'équipe autour d'objectifs communs.Animer les résultats au quotidien.Maintenir un bon climat social. 4. Communication et relais hiérarchiqueCommuniquer les informations de la direction et de l'actualité du site.Faire remonter les besoins, les propositions d'amélioration et les difficultés rencontrées.Participer aux réunions opérationnelles. 5. Gestion administrative et organisationnelleGérer les plannings, absences, congés et temps de travail. S'assurer de la qualité des données déclarées dans les systèmes.Respecter et faire appliquer les procédures, normes et consignes de sécurité ainsi que le règlement intérieur.Participer à la démarche d'amélioration continue et assurer la mise en œuvre des actions ? Compétences et qualités personnelles attendues Leadership, exemplarité et sens du relationnel.Capacité d'écoute et de communication.Esprit d'analyse et de discernementCapacité à motiver et à fédérer. Intérêt technique du métier encadré. ? Objectif final Assurer la performance pour satisfaire le client tout en veillant à la motivation et au bien-être individuel des membres de l'équipe. Poste à pourvoir en CDI à temps plein Horaires de journée ou en 2X8 (à définir) Rémunération sur 13 mois ouverte entre 40 K€ et 45 K€ brute annuelle