POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Missions principales - Réaliser le sourcing actif de profils IT et Industriel (via LinkedIn, BoondManager, Apec, HelloWork et autres jobboards. - Conduire les entretiens de préqualification (Présenter Umake, ses valeurs et son fonctionnement aux candidats dans une démarche d'authenticité et d'attractivité et vérifier la faisabilité des profils : disponibilité, prétentions salariales, mobilité, aspirations, afin d'assurer l'alignement avec les besoins Umake.) - Assurer la mise à jour du pipe candidats dans BoondManager : prise de notes, historique des échanges, suivi du pipeline de recrutement. - Rédiger et mettre à jour les offres d'emploi sur les différentes plateformes de diffusion. - Participer à la compréhension des besoins clients : expérience, technologie, disponibilité et exigences spécifiques. - Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à la signature : coordination des entretiens avec l'ingénieur d'affaires, relances, suivi des retours clients et candidats, et sécurisation de l'engagement. - Assurer l'office management de l'agence : responsable de la vie quotidienne des locaux (organisation du stock, entretien des bureaux) et gestion de la relation avec les fournisseurs et prestataires externes. Missions complémentaires - Contribuer à la marque employeur : organisation d'afterworks mensuels, gestion et commande de goodies. - Participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs : envoi du mail d'entrée, organisation de la réunion d'intégration, préparation des goodies. - Gérer l'offboarding : mail de sortie, récupération du matériel informatique. - Assurer le suivi administratif RH : ordres de mission, entretiens annuels d'évaluation (EAE), suivi formation, matériel informatique. La liste des avantages UMAKE : - Tickets restaurants (Swile - 9 €/jour) - Mutuelle Alan à 100 % - Vélo de fonction (VéloTaf / Bee.Cycle) - Prime de cooptation - Prime d'apport d'affaire - Prime Syntec PROFIL : Profil recherché - Préparation d'un diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent - Première expérience en recrutement appréciée (stage, alternance) - Appétence pour le sourcing et la relation candidat - Bonne maîtrise de LinkedIn et des outils digitaux de recrutement - Dynamisme et attrait pour une partie "commerciale" - Prise de poste au 1er juillet 2026 Compétences techniques requises Recrutement & Sourcing - Maîtrise des techniques de sourcing : recherche booléenne, approche directe, chasse - Connaissance des jobboards : LinkedIn Recruiter, Apec, HelloWork - Conduite d'entretiens de préqualification. - Gestion d'un pipeline de recrutement et suivi des KPI associés - Compréhension de l'écosystème IT : métiers, technologies et vocabulaire technique est un plus (développeur fullstack, .NET, Angular, Chef de projet, PMO) Outils & Environnement - BoondManager (CRM) : saisie des candidats, prise de notes, suivi du pipe - LinkedIn Recruiter : sourcing, InMails, gestion du vivier - Pack Office et canva (Excel, Word, PowerPoint) : tableaux de bord, reporting, présentations - Sites de recrutement : Apec, HelloWork, Indeed Administration RH - Connaissance des bases du droit du travail - Gestion administrative des entrées et sorties de collaborateurs - Suivi des absences, arrêts maladie et transmission dans les délais - Notions de marque employeur et d'organisation événementielle Compétences comportementales (soft skills) - Esprit d'initiative et proactivité - Rigueur et sens de l'organisation - Excellentes capacités de communication orale et écrite - Disponibilité, écoute active et sens du relationnel - Autonomie et capacité à prioriser ses actions - Esprit d'équipe et collaboration transversale (région & groupe) - Capacité à rendre compte et alerter sur les réalités du terrain - Représentation professionnelle (posture)