POSTE : Responsable Ressources Humaines de Proximité - Industrie Métallurgique H/F DESCRIPTION : QUI SOMMES-NOUS ? Tecnal Nous sommes un acteur incontournable dans la conception, la fabrication, l'installation et la maintenance d'équipements spéciaux dédiés à la production de fromages à pâte molle. Reconnu pour notre savoir-faire depuis notre création en 1971, nos machines sont fabriquées en France et sont exportées dans le monde entier. Partenaire privilégié des laiteries et fromageries industrielles, nous contribuons à la production de marques alimentaires emblématiques telles que Président, St Môret, et Caprice des Dieux. Filiale de Synext Group, une entité composée de 3 autres sociétés expertes des équipements laitiers et fromagers, notre mission dépasse la simple conception de machines. En tant qu'équipementier, nous poursuivons un objectif : participer à l'élaboration d'une alimentation de qualité en fournissant des installations très performantes, adaptées aux enjeux actuels de production et de consommation. Travailler chez Tecnal, c'est intégrer une PME à taille humaine qui offre des perspectives de développement en France et à l'international sur un large panel de métiers techniques. C'est faire partie d'une entreprise qui agit concrètement pour la réduction de son emprunte carbone à travers le développement de procédés technologiques innovants. C'est évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant qui favorise la qualité de vie au travail, le développement des compétences et la performance. LE POSTE QUE NOUS PROPOSONS Vous êtes rattaché au Directeur d'Usine. Votre rôle consiste à assurer le suivi administratif de la gestion du personnel et à contribuer au déploiement de la politique RH impulsée par la Direction. Vous établissez les bulletins de salaire (une centaine) et les déclarations afférentes. Vous veillez également à l'application des règles conventionnelles et du droit du travail. Au quotidien, vos principales missions sont les suivantes : - Gestion de projets RH et accompagnement au changement : vous pilotez des projets transverses RH (digitalisation des processus, refonte des outils SIRH, évolution des politiques RH), vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de projets de transformation RH, vous élaborez des plans de communication et de formation pour accompagner le changement auprès des collaborateurs, vous identifiez les impacts organisationnels et humains des projets et proposez des leviers d'adhésion et d'engagement, vous conduisez des diagnostics internes (entretiens, enquêtes, analyses) pour adapter l'approche de conduite du changement. - Relations avec les instances du personnel : vous organisez les élections professionnelles, vous participez avec la Direction aux réunions des instances du personnel, vous mettez à jour la Base de Données Économiques/Sociales et Environnementales (BDESE), vous répondez aux sollicitations des élus. - Gestion des temps et de la paie : vous créez et mettez à jour les fiches individuelles de nos collaborateurs, vous suivez et contrôlez les compteurs d'absence et de temps de travail, vous traitez les dossiers : maladie/accident de travail/prévoyance, vous récupérez et vérifiez les éléments variables de paie, vous préparez/éditez et contrôlez les bulletins de paie (contrôle des charges), vous établissez les Déclarations Sociales (DSN), vous répondez aux questions posées relatives aux principes/règles de paie, vous faîtes évoluer les logiciels utilisés en fonction des besoins. - Gestion des emplois et des compétences : vous créez et mettez à jour les fiches emplois, vous participez à certains recrutements notamment ceux en lien avec notre campagne d'alternance, vous suivez les campagnes d'entretiens périodiques et faites remonter les points d'alertes, vous pilotez le plan de formation (recueil des besoins/inscriptions/demandes de prises en charge/suivi du budget), vous mettez à jour le logiciel de gestion des entretiens et des formations. - Gestion administrative du personnel : vous rédigez des courriers/notes/contrats de travail/avenants en suivant les conventions légales et les règles de la société, vous suivez nos collaborateurs tout au long de leur carrière (intégration/évolution de poste/formation/visite médicale/solde de tout compte/entretien de fin de contrat), vous suivez les embauches et les départs des intérimaires et contrôlez la facturation associée, vous mettez en place et tenez à jour à jour les indicateurs sociaux, vous alertez et/ou proposez un plan d'action en cas de dérives de ces indicateurs, vous traitez les dossiers disciplinaires éventuels. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS - Qualifications : vous avez suivi une formation dans le domaine des ressources humaines (L