POSTE : Talent Acquisition Officer H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement afin d'accompagner la croissance de nos équipes sur la région Sud-Ouest (Toulouse / Bordeaux). Vous intégrerez une équipe recrutement en charge de la région Sud-Ouest (Toulouse + Bordeaux). Vous serez spécialisée dans les métiers de l'ingénierie et interviendrez principalement sur les activités Systèmes Critiques (électronique, FPGA, logiciel embarqué, ) sur le secteur toulousaine pour lesquelles vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité afin de monter rapidement en compétence sur les enjeux techniques et métiers. Vous serez également amené(e) à intervenir sur les métiers de l'Operations Performance (PMO, gestion de projet, qualité, supply chain, HSE, amélioration continue) en collaboration avec les experts du domaine. Au-delà du recrutement, nous recherchons avant tout une personne curieuse, passionnée par les technologies et les projets industriels, capable de comprendre les besoins de nos managers et d'échanger avec des profils techniques exigeants. Votre rôle sera de : - Piloter l'ensemble du processus de recrutement de profils ingénieurs, techniciens et cadres. - Recueillir les besoins auprès des managers et participer à la définition des stratégies de recrutement. - Identifier et approcher les candidats via les différents canaux de sourcing. - Réaliser les entretiens de qualification et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. - Accompagner les managers dans la prise de décision et le suivi des recrutements. - Développer et entretenir un réseau de candidats dans les domaines des systèmes critiques et de l'industrie. - Contribuer à la promotion de notre marque employeur auprès des candidats et partenaires. Quelles seront les prochaines étapes ? Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes : - Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Andréa, Talent Acquisition Officer. - Entretien visio de 1h avec l'un de nos Senior Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités. - Rendez-vous technique de 1h avec un de nos expert métier - Rencontre avec un de nos directeur de Business Unit et présentation d'une offre financière. Accessibilité et Organisation du travail : Chez Scalian Toulouse, l'organisation de travail est pensée pour conjuguer projets à forte valeur ajoutée, accompagnement individualisé et collaboration en équipe, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Voici les principales caractéristiques de l'organisation du travail : - Projets diversifiés et valorisants, avec des grands noms de l'industrie. - Encadrement personnalisé, grâce à la proximité avec le Team Manager et le Business Manager. - Ambiance collaborative, soutenue par des squads et des points réguliers. - Équilibre vie pro/vie perso, grâce à la flexibilité et au télétravail. - Opportunités de développement, avec des formations et des plans de carrière clairs. Par ailleurs, Scalian est engagé dans sa politique Handicap : accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers, formation des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : @.** #LI-AF1 PROFIL : - Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent. - Première expérience réussie en recrutement de profils techniques ou ingénierie. - Connaissance des métiers des systèmes critiques, de l'électronique, du logiciel embarqué, du système ou des essais appréciée. - Curiosité technique et intérêt marqué pour les environnements industriels à forte valeur technologique. - Goût pour l'échange, l'investigation et la compréhension des métiers de vos interlocuteurs. - Capacité à travailler en équipe avec des managers, experts techniques et autres recruteurs. - Autonomie, rigueur et sens du service. - Envie de progresser dans un environnement exigeant et stimulant.