HR BUSINESS PARTNER F/H - Administration des RH (H/F) 75 - PARIS 02
Offre n° 4305101
HR BUSINESS PARTNER F/H - Administration des RH (H/F)
75 - PARIS 02 - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
Descriptif du poste: En tant que Manager RH, vous serez responsable de la stratégie RH globale du groupe. Vos missions principales incluront : Stratégie RH : * Développer et déployer la stratégie RH en collaboration avec les associés, incluant l'évolution de la rémunération, la fidélisation des collaborateurs, et l'organisation fonctionnelle. * Animer la culture et les valeurs d'entreprise. * Participer à la stratégie RSE et piloter la stratégie diversité & inclusion. * Développer la marque employeur. Gestion des talents : * Développer les compétences des collaborateurs et piloter les parcours carrière. * Élaborer et suivre la politique de formation et d'avantages. * Accompagner et former les managers. * Apporter un support fiable et naturel aux collaborateurs sur l'ensemble de leurs enjeux RH. * Définir et animer la stratégie de recrutement en collaboration avec les managers. * Assurer une communication interne efficace et régulière. Processus RH quotidiens : * Formaliser, suivre et améliorer continuellement les processus RH (entretiens d'évaluation, formation, télétravail, etc.). * Piloter la paie. * Animer les relations avec le CSE. * Garantir la conformité réglementaire et sociale pour le groupe et ses entités. * Mettre en place des reportings sociaux. Profil recherché: Compétences attendues * Minimum 7 ans d'expérience dans une entreprise en croissance ou cabinet de conseil. * Flexibilité, facilité d'adaptation, force de proposition, et esprit collaboratif. * Rigueur et intelligence situationnelle. * Autonome, rapide, rigoureux, avec un sens du service et la capacité à s'adapter aux besoins variés des partenaires, associés, et collaborateurs. Objectifs à court et long terme Court terme (6 mois) : * Mise en place des processus RH : évaluation, recrutement, formation, organisation du travail. * Sécurisation juridique de l'entité principale avec la mise en conformité de l'ensemble de la documentation obligatoire. * Optimisation du SIRH et développement de son adhésion. Long terme (12 mois) : * Développement d'un plan de carrière et d'une grille de rémunération par entité. * Renforcement de la marque employeur et de l'attractivité du groupe. * Accompagnement à la montée en compétences des équipes.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 65 - 85 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 6 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
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