POSTE : Manager Gestion et Développement des Talents Cdiclamart H/F DESCRIPTION : Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ? Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Rendez-le possible. Nos collaborateurs sont les ingrédients indispensables à notre succès et vous serez responsable de la mise en oeuvre des activités de gestion intégrée des talents. Affecté à des unités commerciales (BU) spécifiques, vous travaillerez avec la direction commerciale au développement d'initiatives de gestion des talents venant à l'appui de la stratégie commerciale principale et, en coordination avec les CoE et les People Services, vous développerez des programmes, politiques et procédures de gestion des talents rationalisés, rendrez opérationnelle la stratégie de gestion intégrée des talents (Integrated Talent Management), ce qui comprend aussi bien la stratégie de planification des effectifs que la stratégie d'acquisition de talents et les programmes de développement et de mobilité des collaborateurs. Vos missions Votre rôle et vos responsabilités : - - Offrirez vos conseils sur la gestion intégrée des talents au sein de l'entité France (BU) assignée, en partenariat avec les People Leads (Global Functional), les CoE et les People Services, sur les pratiques et plans de planification des effectifs, de planification de la stratégie d'acquisition des talents, de développement des compétences de leadership, de développement des collaborateurs, de programmes de début de carrière et de programmes d'examen stratégique des talents, de planification de carrière et des remplacements, de gestion des flux, de mobilité mondiale et de compétences - Travaillerez avec le Talent Acquisition Lead pour identifier et planifier l'acquisition des talents pour Mondelēz, sur la base des besoins de la Business Unit (BU ou unité commerciale), vous serez responsable de la gestion des flux de talents, de l'identification des futurs besoins et de la diffusion de ces informations à la Business Unit et aux responsables du recrutement senior - Établirez un partenariat avec la direction de l'entreprise pour déterminer et aligner une stratégie globale de gestion des talents et développer des plans de gestion des talents et des remplacements, conformément aux besoins de la BU, en offrant des conseils et un encadrement et en encourageant les responsables à améliorer les performances et KPI des effectifs - Travaillerez en coordination avec les CoE à la conception de programmes, processus, politiques et procédures de gestion rationalisés des talents, en guidant les CoE grâce à des informations stratégiques sur les initiatives de gestion des talents, de sorte à garantir l'alignement et le soutien des stratégies de la business unit et en soutenant l'établissement de directives pour le cycle des talents dans l'entreprise et dans les régions - Apporterez votre soutien aux Global Functional People Leads et aux CoE dans le cadre du Recrutement des cadres supérieurs (Executive Recruitment), travaillerez avec le Talent Lead pour l'embauche, l'évaluation des flux de personnel, les entretiens et l'intégration - Travaillerez avec l'Employee Experience Lead (au sein de Talent CoE) pour plus de diversité et un programme d'intégration associé à une stratégie de gestion intégrée des talents - Vous agirez en partenariat avec les People Services pour vérifier que la stratégie de gestion intégrée des talents est opérationnelle, que les processus et normes sont maintenus et pour comprendre les opportunités d'amélioration continue (identifiées par les People Services) qui permettront les améliorations du service Profil et compétences Un désir de prendre votre avenir en main et de booster votre carrière. Apporter expérience et savoir-faire en termes de : - Direction des RH grâce à votre grande curiosité, une orientation liée à vos connaissances et un point de vue externe sur les performances individuelles et de l'entreprise - Expert généraliste des RH ayant travaillé avec une grande variété d'individus avec des responsabilités croissantes, idéalement dans FMCG/CPG - Capacité à développer de solides partenariats avec les responsables de fonction. - Aptitudes à développer une stratégie de changement et à mener la réalisation des changements et transformations complexes - Apte à inspirer et influencer les individus et obtenir leur engagement - Tourné vers l'avenir en anticipant et en prévoyant les nouvelles opportunités, vous tirez parti d'une vision externe adaptée en interne grâce à votre compréhension des tendances de marché Pour en savoir plus sur cette fonction Ce que vous devez savoir sur ce poste : Types de projets à conforter ou à développer :